研究实验记录》(编号69、70、71)复印件各1份。证据11-16证明因被告的工作失职给原告造成的成本损失及可期待利益损失。(以上证据原告某公司均提交原件质证 作出并告知李某等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告某药业再向被告李某送达《关于辞退李某的通知》，因为双方的劳动关系已经在2006 ...
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、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定 谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某 ...
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公司的失当或者违法行为的积极性得以保存自不待言，公益告发受理机构或单位的实质工作内容也会愈加丰富、严肃起来。受理机构或单位本来就具备处理公益告发的 公司为代表的私营部门（private sector）同样可以有适用空间与可能，而且，因为员工的告发行为而使公司在及时减免损失、获得赔偿方面更将是立竿见影， ...
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的信封。这个要求是谁提出来的？樊宏：那应该是杨永明提出来的，因为我没有去，我们的员工也没有去。记者：你知道这个情况吗？樊宏：不知道。记者：那杨永 你有没有问起过董萍她没有留身份证复印件？郭：问了。她承认是她工作失职的地方。记者：这个失职严重吗？郭：比较严重。记者：你批评过她吗？郭沉默。国家关于彩票发行 ...
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利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期 的法律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会 ...
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按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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。经过法庭质证，一审法院认定汇亚公司提交的证据足以证明陈怀树存在违反劳动纪律和工作失职，给汇亚公司造成一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同 树是知道的，且从未提出过异议。这点从陈怀树签收工资单上即可证明。因为汇亚公司给职工的工资支付方式是以按质按量方式计发，职工每月的工资是基本工资加上 ...
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没有异议；对证据2的真实性没有异议，被告的电工证中途有一年未年检，后来因为要换证所以收走了证书，现在已经颁发新证书；对证据3有异议，与被告 差额的主张于法无据，本院不予采纳。原告天酬公司要求被告冯武阳赔偿因其工作失职所造成经济损失38083.88元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷范围，本院不予审查。故 ...
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纪律应当受到处罚，但对其作出辞退决定时应当慎重。因为即时无偿辞退是最严厉的措施，一般是针对那些严重违反劳动纪律或者严重失职给单位利益造成重大损害的员工。 制、不定时工作制和综合计算工时制等几种。外商投资实行标准工时的，每天员工工作超过8个小时的或者休息日、节假日开工的，都属于加班，应当支付加班费。需要 ...
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