负责人薪酬的状况比较普遍，存在着不规范现象。大家也谈到国有企业负责人薪酬制度改革是在一种无序状态下起步的，面临的矛盾和问题很多，既要解决激励 而不是代替董事会和经理层决策重大问题。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则，完善党组织参与重大问题决策的 ...
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优势，但也带来巨大风险：公司异化为新身份格局中的公司帝国。法人制度在我国具有主要服务国有企业改革的功能狭隘性，加之官商传统潜移默化，产生了更为复杂的官商公司 个益行为对公共利益贡献扣减指数观测点，（注：如近来引发广泛社会关注的国有企业巨额薪酬、天价吊灯、天价酒、自肥式车改、团购住房、天价名片等等事件。 ...
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等市场化选聘经营管理者的改革，同时建立健全经营管理者考核、奖惩和薪酬制度。要依法加强对国家出资企业重大事项的管理，严格规范决策权限和程序，建立健全“谁决策 企业独特的政治优势。要进一步完善国有企业领导体制和组织管理制度，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为国有企业的核心竞争力。要按照参与 ...
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监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）产权管理处拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷 领导职务拟任人选，由组织部门负责组织，省国资委党委派人参加；决定任免这些领导职务，由组织部门在听取省国资委党委意见后，报省委审批；省国资委所监管 ...
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机构根据上述职责，市国资委内设9个职能处室和1个直属机构。(一)办公室协助委领导处理党务、政务日常工作；负责委机关文秘、会议、机要、保密、信息、档案、 体系，提出评价意见；综合考核所监管企业的经营业绩，拟定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见，对所监管 ...
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资产预算编制和执行方案；负责监缴所监管企业国有资本金收益。(六) 企业分配处指导国有企业收入分配制度改革；拟订所监管国有企业收入分配的政策办法，根据有关规定，对 。 四、人员编制省国资委机关行政编制88名。其中：委领导职数1正4副，总会计师1名；处级领导职数38名(含机关党委专职副书记)。机关后勤行政 ...
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负责人进行年度考核和任期考核，并严格执行薪酬管理制度。第十三条 市国资委依照国家和省、市的规定，拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所出资企业 企业范围以外的市直部门管理的市属国有及国有控股、国有参股企业。第三十五条 市国有资产委托监管部门应当明确主管领导、专门机构和人员，依法对委托监管企业 ...
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负责人进行年度考核和任期考核，并严格执行薪酬管理制度。第十三条市国资委依照国家和省、市的规定，拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所出资企业 出资企业范围以外的市直部门管理的市属国有及国有控股、国有参股企业。第三十五条市国有资产委托监管部门应当明确主管领导、专门机构和人员，依法对委托监管企业 ...
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的意见和措施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据上级有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并 工勤编制6名。领导职数：主任1名，党委书记1名，副主任3名，纪委书记1名；科级干部职数15名，其中正科10名(含市国有企业监事会工作办公室主任 ...
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政策，指导国有企业收入分配制度改革；根据有关规定，对所监管企业工资分配水平进行调控，审核所监管企业的工资总额；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和 ，总会计师1名，县级非领导职数2名(其中1名专门用于负责招商引资)作)；科级领导职数23名(含机关党委专职副书记、监察室主任、团委书记等)。离退休干部服务 ...
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