、内退人员工资及附加费、纤维厂退休人员药费、上交管理费，因纤维厂未提供支出的法律依据、合同依据及支付凭证，故上述支出应包含在5707383.57元非法占有的 按原办法执行；企业工会依法对涉及中方职工权益的各项资金的提缴和使用情况进行监督等。从上述规定看，中方职工权益基金是国家为了有效保护外资企业中的 ...
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的外)均可成为公司股东或联营企业、外商投资企业的出资人。鼓励企业内部职工投资入股，对职工人数超过股东法定人数的，允许依托工会设立职工持股会，以职工持股会的 或专利所有权人用以法律形式取得产权的高新技术成果或专利、专有技术投资办各类企业的，经专业的科技评估机构评估和省科技主管部门认定，企业驰名商标、著名 ...
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适用《劳动法》。可见，具体认定哪些人是劳动者，仅仅靠划定用人单位的范围仍是不够的，还必须具体分析这些人员与企业之间的法律关系，尤其是要查明其 的目的显然在于保护农民工。第三，在社会保险权利方面，该法不仅规定社会保险是劳动合同的必备条款，同时还特别要求国家要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 ...
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、工会之间建立信托合同关系，通过股东代表、职工持股会、工会间接行使股东权利。持股职工向公司要求退回股金，本质上产生与股东退股同样的法律后果。按照《 公司法》第 十八条规定：“外商投资的有限责任公司适用本法，有关中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业的法律另有规定的，适用其规定。”据此，中外合资、 ...
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“内部人控制”现象，提高治理水平与绩效，其中关键的一环在于对控股股东行为的约束与规范，不管它是“国资委”、民营企业，还是外资企业、银行、机构投资者等，应 、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等，也有独立形式出现的法律规定，如《股份转让公司信息披露实施细则》、《上市公司股东持股变动信息 ...
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、工会之间建立信托合同关系，通过股东代表、职工持股会、工会间接行使股东权利。持股职工向公司要求退回股金，本质上产生与股东退股同样的法律后果。按照《 公司法》第十八条规定：“外商投资的有限责任公司适用本法，有关中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业的法律另有规定的，适用其规定。”据此，中外合资、 ...
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派遣工的“用工二元制”，直接挑战了我国的法律底线和道德底线，影响到职工队伍稳定和企业的发展，这不仅与劳动力市场化改革的方向不符，而且在社会上造成了新的 。 劳务派遣工加入工会权利得不到充分保障，这必然会影响到参与平等协商集体合同、参与企业民主管理等权利的行使，因而也就无法通过企业的正式渠道维护自身的 ...
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，不应支持。 亮点三 规定口头变更的劳动合同的效力 【案例回放】李小姐是上海C外资公司的总经理助理，李小姐与C公司的劳动合同为三年。劳动合同履行一 该公司的行为违反《工会法》相关规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工会法》和 ...
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不具有非法集资目的或其他违反法律、法规的行为；二是企业与个人之间签订了借款合同。 (4)企业因投资者投资未到位而发生的借款利息支出，按照下列规定处理 并减半征税至期满，或者选择适用高新技术企业的15%税率，但不能享受15%税率的减半征税。 【例24】某生产性外资企业于2006年12月份设立，2007、 ...
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结社自由权、组织权和集体谈判权的法律地位的尴尬处境使得中国针对劳动关系的规制在中观层次，即通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整显得很不发达， 公约为标准向国际接轨，我们希望最终能形成欧盟那样的社会对话机制，工会成为雇主的社会伙伴，共同参与企业的经营与管理，和谐相处，共同实现双赢局面，达到一个 ...
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