实验室分析的，当时还没装修完善，且让我们到上海公司去培训，到了5月份的时候要我们签订一份协议书，意思是说我们培训了这么长时间，不能说走就走了，遂让我们签订一年之内不得离职的协议，要是未满服务期按每月1000交纳违约金。认为这样的协议合法吗？回到芜湖签了劳动合同之后又要叫我们给档案关系转到 ...
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倍的工资。 根据相关法律规定及司法实践，本案的情况属于双方未签订劳动合同,用人单位以实习为借口，否认劳动关系，在此情况下，劳动者若要证明与用人单位之间存在 的劳动管理和工作安排。 本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少，缺乏法律和自我保护的意识，而许多用人单位正是基于此伺机摆脱自己 ...
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、劳动者享受用人单位的福利待遇等等，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定 公司提供给学生学习、积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故不应承担责任。 [法官说法] ：实习大学生不属于《劳动法》上所指的劳动者范围，因为相关 ...
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查明：被告于2008年4月28日进入原告处担任副总经理，主要分管行政事务，双方未签订劳动合同，但双方对被告每月的收入口头予以了约定。至2008年12月底，被告认为 全公司除陈均鸿外，没有一名工程技术人员，仅有一名大学生也是去年10月份才到公司来实习的。公司没有研发人员，也没有研发设备。董事长陈均鸿也是 ...
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号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、 团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部等四部门从2003年起组织实施的大学生志愿服务西部计划；中组部、人力资源社会保障部、教育部等八部门从2006年 ...
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存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有 ...
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就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生 大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生 ...
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职业规划所造成的。 供需平衡分析 应结合长远职业规划进行 准确进行职业规划，对于大学生而言，是有的放矢、实现顺利就业的关键。 职业规划始于对个人的供需平衡分析。 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就为求职者要求用人单位尽快签订劳动合同提供了法律 ...
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人员发生工伤事故，不能适用《工伤保险条例》认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动关系，不能认定为工伤。 ...
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，应当向聘用高校毕业生达到一定数额的中小企业倾斜。企业应承担起社会责任，通过吸纳高校毕业生就业、提供大学生就业实习见习岗位、与高校合作开展定单式技能培训，提升 ；（五）违约责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人单位和高校毕业生都具有 ...
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