休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给赖元青缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...
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休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给邹斌缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...
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进行 《劳动法》第25-27条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。在当前对劳动关系的稳定有较大影响的是第27条即用人单位单方面经济性裁员问题， 的权利 随着垄断资本的扩张，劳动者个人在强大的资方面前式微，劳动者只能团结起来，以集体抗争的方式争取和维护个体的权利。1998年国际劳工大会通过的《基本劳动 ...
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劳动关系的监管机制，创新和发展和谐劳动关系的调处机制，拓展和健全和谐劳动关系的救助机制。通过机制的建立和完善，确保集体合同覆盖人数提高到500万人以上 行政调解、司法调解有机衔接的体系和联动工作机制，在"大调解"的框架内，加强劳动争议调解工作。整合基层劳动保障、司法、人民法庭的调解资源和力量，完善街道 ...
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深化企业改革的重要内容和必要条件。为此，结合市属国有、城镇集体企业、改制，必须进一步做好理顺劳动关系工作。现就这项工作的政策原则、目标任务、操作程序、 在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动关系。(三)对年龄较大、再就业困难的富余职工实行灵活的照顾政策 ...
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日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动 ，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本 ...
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日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动 利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本 ...
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为主体的多层次职业中介服务体系进一步完善。切实查处非法职业中介。（八）市民对本市劳动关系的满意度评价有较大提高。解决与广大劳动者利益密切相关的劳动 劳动等违法行为的监察力度。主要措施是：――加快调整劳动关系地方立法的进程。积极配合市人大常委会有关集体合同的地方立法工作。适时修订《上海市失业保险办法》。 ...
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，完善用工行为，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面，为我市实施“工业立市”战略和建设现代化滨湖大城市作出新的更大的 企业和个人，在评选先进集体、先进个人、劳动模范、优秀企业家时，同等条件下优先推荐。五、有关要求 （一）加强领导。成立合肥市创建劳动关系和谐企业和开发（工业园 ...
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部门、各直属机构、各大企业，各高等院校：经研究同意，现将省劳动和社会保障厅《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》批转 通过新闻媒介通知。自发出公告之日起30日后，即视为送达。以上理顺劳动关系的办法集体企业可参照执行。(二)关于经济补偿问题 10．用人单位与职工解除或终止 ...
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