劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及2009年6月份的工资。2011年8月24日 ，原告才须要补足差额。第六，被告曾向原告借支6500元，应从其应得赔偿中扣除此项费用被告老公曾代表被告在原告厂长梁建稳处借支6500元，用作 ...
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元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将在职伤残补助金4820.50元变更为 工伤，且未在合理的期限内向有关部门申请仲裁。2007年9月1日因工受伤出院后，原告经有关部门确认为工伤，并经有关部门鉴定为6级伤残，原、 ...
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。 王科律师精心指点： 【工伤认定时限】：单位提起工伤认定的期限为30日，工伤职工提起工伤认定的期限为1年内。 根据《工伤保险条例》第十七条、《 适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人 ...
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合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。 7、劳动者工伤后，被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期限未满，用人单位应安排力所能及 关系是否成立。 12、劳动者系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，不影响其享受工伤待遇，但对于医疗费、丧葬费和辅助器具更换费不得重复享有。 13、 ...
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工资为750元。2006年5月16日，被告向温县劳动争议仲裁委员会提出伤残赔偿申请，温县劳动争议仲裁委员会在审理后，先就原、被告之间是否构成劳动关系问题 平在工作期间受伤，其所受伤害应认定为工伤，原告中意公司作为用人单位应承担被告的工伤保险待遇。被告的伤情经鉴定为5级伤残，本院予以采信。被告要求解除与 ...
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泽群的赔偿责任，确认马泽群只应按一般人身损害赔偿标准赔偿10000元(系估算的数字，并在举证期限内于2009年1月10日申请对马泽群所受之伤按 职工伤残鉴定标准将马泽群鉴定为十级伤残。后又经石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会按工伤标准裁决万夏公司支付马泽群工伤保险待遇30065.40元。万夏公司认为， ...
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工伤费用计40425元。2008年7月8日，本县劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付工伤保险待遇32713元（其中一次性伤残补助金7688元、一次性就业补助金17325元、 了解法律上用人单位对劳动者工伤情况下（鉴定为九级伤残）负有哪些赔偿义务。这具体体现在《工伤保险条例》第三十五条的规定中，即职工因 ...
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关系的，应当回避。 【余伟安律师】工伤认定的期限为60日。 第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动 一次性赔偿办法》。二是理解针对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理（劳动仲裁等）。 第六十四条 本条例自２００４年１ ...
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月3日至2004年12月2日；第二份合同期限从2004年5月8日至2004年12月31日；第三份合同期限从2005年1月1日至2005年12月31日 和一次性工伤医疗补助金。本案中，上诉人因工受伤被鉴定为十级伤残，依法享受工伤保险待遇，被上诉人不能解除双方的劳动合同关系。由于上诉人自受伤后一直休息而未 ...
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伤残为28个月。?第四十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级 工伤保险，按规定分别由经办机构或所在单位补足差额部分。通过法定程序仍不能获得经济赔偿的，凭公安机关、人民法院的证明，由经办机构或所在用人单位按规定的渠道和 ...
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