公司要抓紧完成清产核资，界定产权，清理债权、债务和评估资产工作后，要进一步完善改企建制工作，建立和健全企业标准、规章制度，在国家尚未颁布“勘察设计企业 体现工效挂勾原则和富有激励性的工资分配制度，按照劳动责任，劳动技能，劳动强度，劳动条件等基本要素建立劳动评价体系，推行岗位技能工资制。在分配上根据职工 ...
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。(十五)企业有权按照劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素，实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度，可以实行计件工资、计时工资 的作用。一是要贯彻“预防为主”、“着重调解”的原则。帮助和指导企业依据国家法律、法规和劳动政策，建立和完善企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少 ...
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十五届四中全会《决定》精神，结合我区实际情况，我区国有企业改革和发展的指导思想是：以党的十五大和中央第三次西藏工作座谈会精神为指针，认真贯彻落实党的十 岗位、职责、贡献取得相应报酬，并允许拉开工资档次。积极推行岗位技能工资制，完善计件工资制、工资含量包干制，分配收入向贡献大的员工倾斜，向苦、脏、累、险 ...
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十年代末、九十年代初水平。(二)哲学、社会科学坚持以马克思主义为指导和理论联系实际的原则，坚持应用研究与基本理论研究相结合，以应用研究为主，为 合同管理、多种用工形式并存的企业用工制度。工资制度改革，要继续完善企业工资总额与经济效益挂钩办法，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。党政机关、 ...
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工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理，合理安排工作岗位和工作班制，改进作业方式，提高劳动生产率。 六、企业可在劳动行政部门的指导下，建立 充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理 ...
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工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理，合理安排工作岗位和工作班制，改进作业方式，提高劳动生产率。六、企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体 充分体现按分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理 ...
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建立起全面反映职工劳动质量和数量的工资制度。有条件的，实行计件工资制。对技术工种工人进行定期考工升级，逐步实行岗位技能工资制。苦、累、脏等工种 加强预算外资金管理，保证重点生产建设资金需要。贯彻经济决定财政的指导思想，理顺分配关系，增强财政调节经济的能力。强化税收管理，严格以法治税，充分发挥税收在增加 ...
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招用农民工数量、范围、工种，办理外埠劳动力务工许可证等；７．工资：工资和劳务价格咨询、指导，代办有关业务；８．劳动法律服务：劳动政策法规咨询， 通知劳动部关于境外人员入境就业工作几点具体意见的通知劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知林业部、劳动部关于颁发《林业工人技术等级标准 ...
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劳动生产率等指标。进一步落实各种行之有效的经济责任制，进行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度的试点，工资分配坚持向关键岗位、生产条件差的苦、脏、累、险 放款的比重。积极发展和完善资金市场，包括资金拆借市场、证券市场和外汇调剂市场。在人民银行的指导和不突破信贷总规模的前提下，加强省、市一级专业银行 ...
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同经济效益总挂钩。集体所有制企业要积极实行工效挂钩办法，有条件的实行部门总挂钩。十、进一步完善工效挂钩办法。企业根据生产经营特点和市场变化情况，自主选择 指标，不影响计提效益工资。十一、改革企业基本工资制度，积极稳妥地在具备条件的挂钩企业试行岗位技能工资制，把职工的劳动报酬同企业的经济效益和职工个人的 ...
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