，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部 的销售业绩提成？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议有一份在我手上） 第四，2011年12月27日，与公司老板就7月份工资奖金补偿协商 ...
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这样失信于我，我觉得公司缺乏诚信。也没有给出明确的结果。万般无奈之下。我想通过法律手段来保护自己的合法权益.公司这是道德上面有问题吗。虽然说是口头协议 的。主张方应该举证证明自己已经履行了协议.利益受损方的证据是从2010年7月10日到11月底都是四分钱的提成。这里工资条都存在。2010年12月份公司 ...
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。 由于公司是有押一个月，最后一个月（六月份）工资，走的时候没领。 到七月份该发工资的时候，却没发到我的工资卡。我给老板打了七八个电话之后，老板 5.我业务表没盖章，是否具有法律效应。 6.期间我跟老板打过电话，电话中表明自己的提成额是5600元，他只是在听，没反对也没赞成，表示说要把破产公司的损失 ...
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股了，大股东立马就找了一个人用25W买断了另外个人20%的股份，还有公司另外10%的股份 他们公司协议时退股时按照入股比例退公司总资产 也就是另外个人本来 在公司上班，那就可以拿工资 合同没说工资的事情，也没说每个股东拿多少提成 合同只是当时注册公司的时候列明的每个股东所持有的股份 现在是别人跟他提出 ...
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股了，大股东立马就找了一个人用25W买断了另外个人20%的股份，还有公司另外10%的股份 他们公司协议时退股时按照入股比例退公司总资产 也就是另外个人本来 在公司上班，那就可以拿工资 合同没说工资的事情，也没说每个股东拿多少提成 合同只是当时注册公司的时候列明的每个股东所持有的股份 现在是别人跟他提出 ...
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通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 定时的服务期相关事项作出了指导性规定，但在实务操作中，企业最好在《培训服务期协议》（以下简称《协议》）中对相关事项作出明确约定。比如，可以在《协议》中 ...
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劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ”时的服务期相关事项作出了指导性规定，但在实务操作中，企业最好在《培训服务期协议》（以下简称“《协议》”）中对相关事项作出明确约定。比如，可以在《协议》 ...
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在与劳动者签订劳动合同时，并不在劳动合同或提成协议中，对提成事项作出约定，而是在单位的规章制度中对提成的比例、发放等事项作出规定。此时，劳动者可以根据 约定的发放条件成就，用人单位拒不发放的，就是克扣、拖欠工资的情形，劳动者可以按照劳动合同法的相关规定，主张经济补偿金。 【作者简介】 麻增伟，北京市力 ...
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月'每月4500元，三个月到了也是口头协议再和老板谈待遇是剪发提成40%，烫染项目扣成本15%然后提成40%，现在我提出辞职'老板要扣我工资， ，（烫染项目扣成本25%，提成28%，剪发提成30%，）我无法接受'请帮帮忙我该怎么办？没有签订合同'按照40%的提成本月工资应该有8000左右'我该怎么解决 ...
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，具体如下： 一、确定业务提成的存在。主要是指劳动者与用人单位有关于业务提成所签订的特别协议及用人单位经过公示且劳动者认可的提成分配制度。这一点在追索 计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资 ...
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