效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成 年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定 ...
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获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年 的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位 ...
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，可见对于大部分职场人来说年终奖的发放和自己的期望值还是有一定差距的。更有16.2%的被调查者表示，“一年累死累活，别说年终奖了，连个线头儿都 还是雇主。”智联招聘职业顾问郝健表示，如果雇主没有按照国家规定支付节假日期间的薪金，雇员可以向相关劳动部门进行投诉。今年春节是否加班79.6%20.4%■不会 ...
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本人于2010年1月4日与一外商投资企业驻沪代表处签订为期3年的劳动合同，因外企代表处不具有独立法人资格，故通过第三方某外服公司签订劳务派遣合同 正式员工。 2010年工资为3500元/月，年终根据绩效有1-4个月月工资的年终奖。（该劳务派遣合同中并未注明年终奖的发放条款）2010年度实际拿满4个月的 ...
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请问：在民营企业工作5个月至今年2月春节前离职，其他普通员工都发了年终奖，但企业没法给总经理年终奖，是否可以提取仲裁？劳动合同中没有约定年终奖的发放。但2012年试用期的普通员工都发了年终奖。计发薪方式是月薪而不是年薪，按月发放。...
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你好 我想请问 病假的工资是不是 不应当低于本市的最低生活标准 还 有 年终奖的发放是不是由单位来定的 有没有 法律规定的内容呢 还有 就是我有病 连请了2个多月的病假 全年的病假加起来也就是 3个度月 是不是就不能 有年终奖了 在法律上 有 相应的规定吗 谢谢...
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我在公司担任主管一职，公司约定每年除了年终奖金外，还有公司利润的1%作为分红奖金，分别于次年的6月底和10月底分两次发给我。但是现在都快10月底了 不知道去年的分红我有没有权利拿到。不过这1%的分红是没有被写入劳动合同的。另外每年都有13个月的工资和年终奖的发放，不知道我11月份离职，这两份奖金是否还 ...
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：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在 举证的推定”之规定，原告已尽到了举证责任。此时，是否有发放年终奖的事实的举证责任(或证明责任)已倒置给了用人单位，用人单位拒不提交有关年终奖 ...
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做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失 两种情况： 1、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税 ...
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形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。该条是企业合理调整岗位的直接法律依据，即劳动者不胜任工作时，用人单位有权调整岗位，同时合理地调整 奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据同工同酬原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。 本案中，小王已工作满一年，符合公司领取年终奖的条件，理应享有。 ...
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