、教学、翻译或其他工作，为了使他们更好地联系实际，熟悉业务，并且便于所在单位对他们考察了解和合理使用，都应该至少有一年的见习期。在见习期间的工资待遇，一律 评定正式工资，并且从见习期满以后的第一个月起执行。评定的正式工资，一般应不低于他们在见习期间的工资，但是也不宜差别过大。 三、留学生中，原是工作一 ...
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被申请人可以去调查取证，以证实是否为即墨中医医院的医生，怠于调查或举证不能应该承担不利的后果。 申请人根据医嘱进行了约一个月的治疗和休养。于2013年 21个月工资71601.4元； 六、申请人接受工伤医疗期间，属于在停工留薪期，原工资福利待遇应不变，被申请人应当支付申请人2013年8月停工留薪期工资 ...
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种特殊债务。而对欠薪的追讨，则视为对债权的主张。因之，劳动报酬应该包括工资、退休金、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，即用人单位应对劳动者所付之债 劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人 ...
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种特殊债务。而对欠薪的追讨，则视为对债权的主张。因之，劳动报酬应该包括工资、退休金、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，即用人单位应对劳动者所付之债 劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人 ...
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，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定，按时结算、发给申请人各项劳动报酬。可是被诉人无视法律，拒 申请人违约金：50000元 四、 被诉人应向申请人结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据? ...
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在报告月(季、年)完成工作的全部工资，即应该包括应付未付的工资，不包括预付及补发的工资。凡预付的工资应计入应发月(季、年)的工资 的工资；(12)由于工作条件困难(工作有害健康、繁重、危险等)而发给的津贴；(13)节日值班津贴；(14)技术津贴；(15)支给兼任工长(班组长)者的津贴；(16)支给生产 ...
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本文的执行(一)凡有违反国家政策和上述规定的地方和部门，要按国家政策规定停止或改正过去的错误做法。应该补办审批手续的，在2005年3月底前报批；不办 前，由单位自行纠正并到政府人事部门审批。逾期不办的，政府人事、财政部门暂停该单位工资发放，按政策处理后再发给工资。(三)除中央、省委、省政府或省委组织部 ...
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处分人员没有撤销处分的，一般地都不应该升级。 三、下列工作人员执行什么标准问题：（一）幼儿园和托儿所的教养员，可以按照小学教员工资标准执行。（二）托儿所的 标准的地区），在新的办法没有规定以前，可以将他应得工资的一部分（最多不得超过７０％）按原工作地区的工资标准发给。 五、关于国家机关技术人员工资级别 ...
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在报告月(季、年)完成工作的全部工资，即应该包括应付未付的工资，不包括预付及补发的工资。凡预付的工资应计入应发月(季、年)的工资 的工资；(12)由于工作条件困难(工作有害健康、繁重、危险等)而发给的津贴；(13)节日值班津贴；(14)技术津贴；(15)支给兼任工长(班组长)者的津贴；(16)支给生产 ...
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工作。因元月份已提前发给一个整月的结构工资，根据学校工资方案，全校教职工２月份发１／２结构工资作为假期工资，按惯例不聘人员不享受假期工资。但为对徐 法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了 ...
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