关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是 二者是正确适用法律解决纠纷的前提。二者主要的区别如下： 第一，主体资格不同 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人， ...
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有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。综上，本案中的张某虽“受雇”于包工头，但实际上属于与甲公司之间建立事实劳动关系。...
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合法的劳动者的主体资格。本案中，双方对原、被告之间现在存在劳动关系没有争议，对此该院予以确认。双方在本案中争议的焦点为双方建立劳动关系的起始 不当。由于上诉人奉节县XXX矿产品有限公司系被上诉人李XX2007年3月12日开始从事劳动的亚星煤矿的承继者，故上诉人奉节县XXX矿产品有限公司的上诉请求及理由 ...
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。故诉请法院依法确认原、被告双方从2011年10月14日起没有建立劳动关系。被告******辩称，被告从事的木工可以使原告******业务量增大，做工时原告有控制 ，有原告提交的433号裁决、承包合同、营业执照、证人证言，被告提交的劳动人事争议仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述在卷为证，并经庭审质证 ...
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。故诉请法院依法确认原、被告双方从2011年10月14日起没有建立劳动关系。被告******辩称，被告从事的木工可以使原告******业务量增大，做工时原告有控制 ，有原告提交的433号裁决、承包合同、营业执照、证人证言，被告提交的劳动人事争议仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述在卷为证，并经庭审质证 ...
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第三人黄东风招用的劳动者，应当由作为发包方的被告巴东县兴东建设总公司承担用工主体资格，因此，本院对原告张家元要求确认其与被告巴东县兴东建设总公司之间 本案判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动 ...
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（一）法理上的判断标准--建立劳动关系的合意 事实劳动关系也是劳动关系的一种形式，其构成符合劳动法律关系的三要素，即主体、客体和内容三要素。在 ，即同时具备以下三项标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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部规定的情形：?正大公司作为一个大型企业，符合用人单位的主体资格，受害人王清义是成年人符合劳动者的主体资格；?正大公司安排王清义的装卸货物，并受用人 7条规定：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”，这说明建立劳动关系的标准，是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案中确已构成事实上的劳动 ...
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之间均可形成雇佣关系；劳动关系主体法定，《劳动合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系 第4条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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并不是法人，也不是公民之间的一般结合，而是一种基于承包经营合同关系建立的家庭劳动组织。这一主体具有农业承包经营的权利能力，在法律上享有民事主体 个体工商户的商事地位不断提升，个体工商户作为独立的商法主体已完全确立。 着眼于农村经纪人的身份和法律关系主体资格的问题，一方面需要以民法角度对农村承包经营户（ ...
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