的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工 目的如前所述，作为徐X梅的代理律师，从维护委托人权益的最大化的角度出发，我们选择将二者作为共同被申请人提起劳动仲裁，请求二者承担连带补偿及赔偿责任，以便在 ...
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情况是这样的,2010年我通过昆明市一个人才市场(属于劳务派遣公司)在A企业工作,, A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级 是合作的这家劳务派遣公司不是很满意,要换一家,让我们去和劳务派遣公司解除派遣合同,合同从签订到现在刚好有一年整,我想请问下,那单位拨款给劳务 ...
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一名劳务派遣工，08年经由人力资源公司派遣到邯钢附企公司。但工作地点在邯钢，岗位中有正式工和派遣工，干的工作一样。附企公司与邯钢签订有劳务承包合同。 不超过10%所闹的。 我的问题是就我们这种情况，谁是真正的用工单位，是附企公司还是邯钢。劳务派遣合同中没有写明工作岗位和工作内容。那接下来我们该怎么办， ...
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日止。2008年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向劳动争议 并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。参照此规定，对劳动者在用人单位工作满十年或已与用人单位签订了二次固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期劳动合同的 ...
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和某某人力资源服务有限公司签定的用工合同，以劳务派遣的形式派遣到这里工作的，[派遣单位好像了是用人单位自己开设的]在这里我们所有的工作和本单位职工都一样，只是所有的福利 十还多，同岗却不同酬，发展空间就更别提了，在这就因为一张纸我们就要矮大半截，我想问这样的情况合法吗？不合法。怎么办？打官司人家会和你 ...
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劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。 ...
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派遣工,目前在华锡集团铜坑矿工作.现在有一个法律问题请教您! 柳州恒安劳务派遣公司要与我们(大约300人)劳动者解除合同.事前没有任何通知.只是通知开个会议, 期限到今年的12月11号.赔偿金额有2万至4万不等. 我现在想知道的是:1:一种情况是用工单位的领导叫我们签名完了继续上班. 2.我们的工作有 ...
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上海经济技术合作公司的劳务派遣合同.合同的用工单位写的是外资公司名称，现在的问题来了.我现在的工作地方是公司市场部.现在这个办事处要搬迁到惠而浦收购的一家公司办事处.请问我如果不想去,我能否得到经济补偿呢,但是现在公司给出的结果是我们的合同不变更，还是属于第三方，所以没有赔偿，我觉得这样对我们来 ...
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的劳务派遣合同.合同的用工单位写的是深圳市卓怡恒通电脑有限公司.现在的问题来了.我现在的工作地方是卓怡的合作工厂.现在这个工厂需要搬迁至惠州.我们部门 不想去惠州,我能否得到经济补偿呢,如果有,那么补偿金是什么样的比例计算呢.如果公司不愿意赔偿将我安排到深圳另外公司或者另外部门上班是否合法呢?7月5号 ...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗...
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