。但是，我国当前正处在经济体制转轨时期，各方面利益的调整引发一系列新的矛盾，致使劳动争议持续大幅度上升，处理难度越来越大，给现行的劳动争议处理体制带来 由当事人根据仲裁员名册选择仲裁员处理劳动争议的制度。３．增强劳动争议处理的司法性。各试点地区劳动行政部门在试点过程中，可在有条件的地方，特别是发生劳动 ...
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审理前，通过原告的起诉状，被告的答辩状及开庭审理前的证据交换，已经固定了双方争议的焦点，固定了双方提交的证据，从而固定了诉讼请求。然而，如果当事人变更了诉讼 而不是从严。简单地以举证时限否定当事人提出证据的权利是一种教条、武断的做法。 举证时限制度是以举证失权的效果来促使当事人积极举证，但应当注意的是 ...
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我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。 令。调解协议的效力增强，有利于基层调解组织发挥作用，有利于引导当事人通过调解解决争议。 变化四：仲裁管辖合同履行地优先，方便当事人提起仲裁 根据《条例》第十 ...
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的管理人员把这种管理与被管理上的不平等视为双方法律地位的不平等，特别是外资企业中的少数外方管理者，不能用平等的态度来对待劳动者，总认为他们是 许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议 ...
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大幅上升与劳动者法律意识的觉醒有很大关系，但客观上讲，劳动者对劳动法的了解是十分肤浅的，知之也甚少，用人单位劳资关系的紧张，也并不都是用人 目前许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议 ...
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的干预力很大，在当前“一调一裁两审”劳动争议处理制度下，难以体现仲裁的中立性和独立性。个别劳动争议仲裁机构和仲裁员在过多强调保护地方利益或部门利益 上述对我国现行劳动争议处理体制“单轨制”的弊端分析，笔者认为，我国劳动争议处理程序应建立 “裁审分轨、各自终局” 的双轨制体系。所谓“裁审分轨”是指劳动 ...
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争议调解和仲裁工作的人员，认真学习《劳动争议调解仲裁法》，尤其是要重点学习和掌握与现行劳动争议处理制度有较大变化的内容，为顺利贯彻实施《劳动 调解仲裁法》颁布实施的重要意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复 ...
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机制的缺陷和完善 （一）我国现行劳动争议处理体制的缺陷 我国《劳动法》第79条规定是我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。 ，往往是不能两全其美，只能照顾其中一个方面的需要了。 （二）完善我国劳动争议处理制度 1、从目前的现状来看，采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入法院（法院 ...
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处理机制的缺陷和完善 （一）我国现行劳动争议处理体制的缺陷 我国《劳动法》第79条规定是我国现行的一调一裁两审的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。 ，往往是不能两全其美，只能照顾其中一个方面的需要了。 （二）完善我国劳动争议处理制度 1、从目前的现状来看，采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入法院（法院 ...
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的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体 程序解决， 充分体现程序的公正价值。 (三)立法技术要高 我国现行劳动争议处理程序法律制度中的许多规定是立法技术缺陷造成的。主要表现 为：（1）用 ...
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