。[6] 在具体的法律层面，《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，第12条又补充到：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 到了反就业歧视的行列中来，为实现社会劳动者多层次、多渠道、充分的就业提供了保障，奠定了《就业促进法》创造公平就业的环境，消除就业歧视的法律基础，这是 ...
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，第12条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视， 第13条规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不 反歧视就业诉讼中比较有效的法律武器，运用宪法基本权利进行反歧视就业诉讼也取得了相当成效，而且宪法诉讼制度的确立将会对制度性歧视的消除起到巨大的保障作用，但是在 ...
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信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前新形势下在性别、 一起查处一起；建立欠薪保障机制，垫付被拖欠的劳动者工资；应加快统一工资法的立法进程，加大追究恶意拖欠劳动者工资者的法律责任，切实用法律为劳动者撑起一片 ...
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服务支持网络 本次调查发现，女大学生在面对社会中存在的强大的性别歧视的时候，是孤立无缘的，无法进行主体抗争，并争取平等的就业机会和权利。因此，在改变外部 起，《理论学刊》，2004年第4期[3]高小君 沈放：关于女大学生就业权的法律救济，《沈阳师范大学学报（社会科学版）》，2006年第1期[4]李文喜 ...
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治理的重要内容，利用多种形式广泛宣传维护妇女合法权益的法律法规，提高全社会维护妇女合法权益的法律意识，增强妇女的自我保护能力。3、加大法制宣传教育工作的培训 使在不同所有制企业工作、不同收入层次的妇女都能逐步进入医疗、养老、失业、生育、工伤等社会保障体系。3、将性别平等意识纳入传媒和文化艺术工作内容。 ...
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发展的有关政策，使妇女享有与男子平等的参与经济决策的机会和途径。２、保障妇女享有平等就业权利，各招工单位在招聘职工时，都要坚持公平竞争、择优录用的 建设规划，加大宣传教育力度，提高全社会维护妇女合法权益的法律意识，增强广大妇女的法律意识和依法维护自身权益的能力。３、有效预防、严厉打击各种侵害妇女人身 ...
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》、《女职工劳动保护规定》等相关法律和政策，禁止招工、招聘中的性别歧视，切实保障妇女与男性享有平等就业的权利。２．在经济发展和产业结构 建立妇女数据库；定期向省妇女儿童工作委员会提交妇女状况统计监测报告；指导各地妇女规划的统计监测工作。专家评估组由省妇女儿童工作委员会办公室牵头，有关部门推荐专家组成。 ...
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拒绝录用或者提高录用标准。赋予劳动者平等的就业权，有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是 （二）、劳动者自主择业权的保障。劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现，劳动者自主择业有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高 ...
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、贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定和完善保障妇女平等就业和获得经济资源平等权利的政策和机制，禁止用工、招聘中的性别歧视，切实 保健服务--妇科病普查率达到80%以上，逐年提高妇科普查率和治疗率。--提高妇女的预期寿命。2、提高妇女生殖保健水平--妇女生殖保健知识普及率达85%以上，育龄 ...
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（2）加强对地方性法规的性别平等审查。在制定地方性法规过程中，对违反性别平等原则的内容进行审查和清理。（3）保障妇女的立法参与权利。拓展妇联 法律知识纳入全民普法规划，开展普法宣传教育活动，提高公民依法维护妇女合法权益的法律意识。制定妇女“六五”普法宣传教育规划，加大普法工作力度，增强针对性和时效性， ...
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