期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后 违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个月 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月 合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整 ...
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了相应的规定，仍有参考和借鉴作用： 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定 也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会 ...
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达1年多。后经劳动仲裁，判：支付1年工资和双倍工资，只认可了3年劳动合同，没支持签无固定期限劳动合同。因个人不懂法没起诉至法院，而对方起诉至法院，一审驳回起诉 合同。可是单位以我一审未上诉为理由，拒不让我上岗，不给补交三金，领取工资和双倍工资还需要在他的律师写的材料上签字才给钱。唉，我成现代的杨白劳了 ...
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共和国劳动合同法实施条例：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 请问 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（即时解除）和第四十条第一项、第二项 《劳动合同法》第82条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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合同，申请写了现两年满了，又让签固定劳动合同，我没签、我要求签无固定期限劳动合同，又让写申请，我写了申请但时间过去1年了，无固定期限劳动合同还没让签。(公司上下班唰咔，有厂证、银行代发工资)现想劳动仲裁，合同丢失了，不知怎么办？...
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签订了2次固定期限劳动合同。请问，我现在是否可以与公司签订无固定期限劳动合同了？如果公司要和我签订《合同延期协议》而拒绝签订无固定期限劳动合同，这是否是违法行为？我是否可以在这件事上申请劳动仲裁？公司没有与我签合同的那几个月是否应付给我双倍工资？另外，是否有诉讼时效的限制 ...
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次续签合同是从2011年6月8日~2014年6月7日，公司在劳动合同中注明\"本人已默认放弃无固定期限劳动合同\"，在续签合同前公司未发是否愿意放弃无固定 劳动合同的征询表给员工，员工迫于压力续签固定，公司这种行为违法吗？员工是否可以要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起到合同结束日期的2倍工资赔偿?...
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没有. 本人如何在不与单位闹僵的情况处理这事? 葛洲坝集团公司每年都有短期合同工签订无固定期限劳动合同的名额,都是被公司领导利用权力霸站了.若转入劳务市场,20年的工龄工资没有了,重新与劳务市场签订劳动合同,意味与葛洲坝集团公司没有关系,工资也不在 ...
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