请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗？例如，我是2013年2月在用人单位上班，2013年11月因发生纠纷而离职，那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗？...
//www.110.com/ask/question-3009203.html -了解详情
，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资 。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-244212.html -了解详情
，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资 。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-178016.html -了解详情
我进一私营企业打工，已干了快两个月。该公司在招工时，口头承诺每月出勤26天或27天为满勤，月休4天假，工资定为1400元。可结八月工资时，按实际天数乘以日工资结算，日工资用1400除以31计算，我以为不按21.75除，也该按26除。可公司就这样算了，我们36人，要少数 ...
//www.110.com/ask/question-1208845.html -了解详情
2月有三天春节法定假期（2月10、11、12日），员工在春节假期前离职（即2月5日），底薪为2000元，计算日工资应该按17日算还是按20日按？本年2月有28日，周六日共有8天。一直以来工资是按每月周一至周五共计上班天数算的，周六日不上班...
//www.110.com/ask/question-1413839.html -了解详情
1、现在是21.75天的日工资标准，一个月是1000元，如果本月除公休后18天还另有一天法定节假日，如果法定节假日上班了，他的工资计算是18*（1000/21.75）+1*（1000/21.75）*3还是19*1000/21.75）+1*（1000/21.75）*3我 ...
//www.110.com/ask/question-46092.html -了解详情
您好！我想咨询：我们公司实行六天工作制，过年休了7天年假，日工资应该如何计算，有薪假期是否应该列入应出勤天数；二月份日工资额是月工资额除以19天还是除以26天...
//www.110.com/ask/question-99512.html -了解详情
劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 2.加班工资系数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-359550.html -了解详情
实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班 安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和 ...
//www.110.com/ziliao/article-334749.html -了解详情
（号称看不懂），经反复修改，依然不满意，故一直没有签署。 2012年7月9日，本人因妊娠反应剧烈，呕吐不止，且有先兆流产现象，医生开具病假单，要求在家保 ，我该如何维权？如果劳动仲裁，需要准备哪些证据？ 2、怀孕病假期间的病假工资究竟该如何计算？ 3、如果不是整月病假，期间去上班几天，算不算连续病假或 ...
//www.110.com/ask/question-1137027.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务