从合理补偿的约定看，用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。但是目前我国对于合理补偿的标准尚无明确的规定。 根据 雇主的利益、职工或者雇员的利益以及社会公共利益。 在前述案例中，考量竞业禁止约定是否有效在于相关的教学内容和教学方法的特殊属性。公共性和公共利益是 ...
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明辉并购买其股份，但江明辉未遵守当时双方的约定，故林晴次要求江明辉履行禁止销售类似产品等约定事项，并委托山中先生转交该通告。同月20日，江明辉出具字条， 江明辉在2003年也已从大祥公司离职，大祥公司未能证明该收入损失是否与江明辉实施的竞业禁止行为有因果关系，故对大祥公司请求江明辉赔偿其给大祥公司造成 ...
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秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的 (一)，[M] 台湾人学法学丛书编辑委员会编辑,1980年第一版 4．桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，《法商研究》[J] 2001年 5．孔祥俊： ...
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，而这对用人单位而言，可能比较困难，而竞业禁止协议的违反，一般较容易举证，只要原职工违反了约定，跳槽至同行业其他相同业务企业工作，或自已开办相同业务的企业，不管是否泄露企业商业秘密，都构成违约，大大方便了用人单位的举证义务。 由于这两种协议的着重点有所不同，用人单位在 ...
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秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的 (一)，[M] 台湾人学法学丛书编辑委员会编辑,1980年第一版 4．桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，《法商研究》[J] 2001年 5．孔祥俊： ...
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。 笔者赞同第二种意见。 本案涉及到有关竞业禁止的问题，原告陈某是否构成竞业禁止成为解决纠纷的关键。所谓竞业禁止，是指依照法律规定或者当事人的约定 我国法律对此还没有明确的规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密 ...
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其主要涉及以下两个问题：1.究竟何为“竞业”？2.部门经理是否属于“竞业禁止”的范围？一、何谓“竞业”-“竞业”与“利益冲突交易”的区分英美法系国家将 公司尽一定的勤勉忠诚的义务，否则有悖于诚实信用原则。但是，部门经理对公司是否适用公司法上的忠实义务的规定？对此缺乏法律明文规定。由于公司的董事、经理对 ...
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其主要涉及以下两个问题：1.究竟何为“竞业”？2.部门经理是否属于“竞业禁止”的范围？一、何谓“竞业”-“竞业”与“利益冲突交易”的区分英美法系国家将 公司尽一定的勤勉忠诚的义务，否则有悖于诚实信用原则。但是，部门经理对公司是否适用公司法上的忠实义务的规定？对此缺乏法律明文规定。由于公司的董事、经理对 ...
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在实务中，很多企业却不论劳动者所在岗位、知识技能以及是否能接触到企业的商业秘密，一律都与之签订竞业禁止协议。这种做法是对企业资源的浪费，更是对 及支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的 ...
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被告述称该笔款项是截止 2007年4月原告的报酬，包括基本工资 6800元、竞业禁止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为 24 814． 王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效，原告应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为： ...
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