口头明确约定了具体支付时间，且梁钊和、梁健志在2003年9月与正恒公司解除劳动关系，正恒公司没有向梁钊和、梁健志付清尚欠的提成款的事实，梁钊 代表人打电话要求过支付有关的提成及奖励，但无提交证据证明，并认为正恒公司最迟会在2004年过年时会支付，但结果也没有收到正恒公司向其支付的提成及奖励，可以表明， ...
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重点工程公司不予支付，应当承担50%的额外经济补偿金。由于重点工程公司未举证证明陈劲在解除劳动关系后最后一月应领工资金额，对陈劲所述最后一月领取的 不足以证明陈劲在验收过程中存在严重失职。另一方面，重点工程公司虽然收到部分业主投诉，但没有足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈劲的行为不 ...
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1月期间的综合保险费；支付李小姐工资、加班工资、年休假工资和支付违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。2008年1月1日，李小姐与计算机公司 于2010年10月6日，自己按照公司要求在加班时，当日下午5点55分收到公司经理的短信(手机号1860*******)：“你好好学打麻将，后天也不用来了。”她 ...
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认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出赔偿金6000元的主张不予支持；被告主张由原告补交养老、医疗保险费3000元，因其在仲裁申请中未提此项 扣除。因消防资格证、押金收据、工资表等证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，不符合《劳动合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉人称 ...
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到期，王立明也未向湘南厂提出任何异议。王立明应当知道双方的劳动合同已经解除，其诉称没有收到湘南厂的书面通知，不知双方的劳动关系已终止的意见不 是在违背自己的意愿下被迫递交的书面辞职报告，1987年3月22日第二份是要求脱产学习的报告，并非要求解除劳动关系，双方签订的劳动合同应处于中止状态，劳动合同终止 ...
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本院核算的数额为准。林锐清确认于2004年3月收到冼灶兰1000元，但认为那不是支付的工资，但没有证据证明是其他什么收入，故对林锐清关于该1000元 主张，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林锐清解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系 ...
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轩机械有限公司的机读档案等证据，证明原告与被告劳动关系存续期间入股与被告有竞争关系的企业，故根据劳动合同等解除劳动关系。本院认为，被告与上海臣轩机械 关系的企业，故被告以此解除劳动关系并无不当，故原告要求恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的2009年至2011年期间未休年休假工资，原告 ...
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但徐先生要求支付20个月工资，双方对补偿标准未达成一致意见。 徐先生依法向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求劳动仲裁庭认定公司的辞退行为违法，并支付徐 合同法》第八十七条规定，公司应当向徐先生支付解除劳动关系的赔偿金。 徐先生签收《劳动关系通知书》，仅证明徐先生收到了这样一份通知书，并不证明徐 ...
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飞龙印务有限公司应在收到本裁决书之日起15日内撤销解除与申请人黄小芹劳动合同的决定，2007年1 2月2 6日起至今视为劳动关系延续，恢复申请人的社会保险 黄小芹请假的日期，亦未提供本公司相应的规章制度，故原告方解除劳动合同的证据依据不足；原告亦不能举证证明其将解除劳动关系的文件送达被告。故原告解除 ...
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)有限公司支付10名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司收到(2008)3号龙劳仲字裁决书后不服，于2008年2 人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想 ...
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