以及规章制度。某公司对该证据的真实性不予认可，但称其公司有这份入职登记表，该入职登记表不能证明欧某某连续工作的情况。欧某某还提供了职位变动审批表 欧某某2010年提成工资我公司已按月支付， 欧某某按照其提交《人员工资及奖励调整方案》计算提成工资没有依据；五、原审法院超出欧世广的诉讼请求，判决我公司支付 ...
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了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期 就业证，与原告形成的是一般雇佣关系，适用合同法调整；2、综合被告提供的入职登记表、离职证明和推荐信、咨询公司出具的情况说明及原、被告于2009年 ...
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，在向被申请人送达第二次开庭传票时明令被申请人提交陆××等63名申请人的入职登记表，可被申请人拒绝提供，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39 2009年开始先后在被申请人处参加工作，并在入职时事实上签订了劳动合同，在劳动关系存续期间被申请人一直没有为申请人缴纳社会保险，2013年7月16日， ...
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的证言证实：其家没有水田被永武高速公路征用，侦查人员向他出示的土地征用补偿补助款领取册、农业银行取款凭条、土地征用现场勘测登记表和土地征用协议书上“ 被告人赖峰峰处，以青苗补偿结余款的名义开具了人民币41112.20元的收据入村财，同时编造发放青苗补偿测量误工及伙食补贴的名单出帐人民币32234.20 ...
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合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅 、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷）； 5）传阅法； 6）入职登记表声明条款； 7）意见征询 ...
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合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论，原告 江劳人仲字（2012）第101号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议 ...
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规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无固定期限劳动合同操作实务及风险防范 1 的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件 ...
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。其主要上诉理由是：一、金德公司与顺朝公司没有发生货物买卖事实，一审法院仅凭金德公司已经离职人员不符合事实的证言及顺朝公司自己的出库单就 号民事判决书、陈晓琳证人证言、对账单，金德公司提供的2005年度员工花名册、员工入职登记表及庭审笔录在案佐证。 本院认为：虽然顺朝公司提供的用于主张权利的销售清单上 ...
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｜｜｜１３．本校教职工离职出国定居报告及公证报告｜｜｜｜１４．本校退休、退职人员登记表｜｜｜｜１５．本校教职工评残、工伤死亡抚恤等文件｜｜｜｜１６． 、产品、机件的代号。责任者：文件材料的编制部门或主要责任者。题名：即文件标题。没有标题或标题不能说明文件内容的文件，可自拟标题，外加“〔〕”号。日期： ...
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这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...
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