了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。案例1：董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的 一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例1中，单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董谋进行调岗或培训；二是解除合同 ...
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制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办 工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有 ...
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，可以向人民法院提起诉讼。” *专家点评* 上述案例为劳动纠纷案件，属于仲裁前置的范围。 1、对于劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在例外情况： A 案例的焦点在于被告B女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一 ...
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制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办 工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有 ...
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证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1、劳动者出现《劳动 合同法也是不明确的，实践中将会带来争议。（二） 法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满 ...
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劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1、劳动者出现《劳动 合同法也是不明确的，实践中将会带来争议。 （二） 法律适用上的冲突 案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满 ...
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劳动人事纠纷案例原告（申请人）：张某委托代理人：覃立，广东宇盾律师事务所律师被告（被申请人）：x公司案情简介：原告自2012年4月1日在被告 劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心 ...
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工资差额时效期间截止至 2010年5月6日；如果吴某于 2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得 2009年4月11日至 5月6日期间的工资 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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倍工资差额时效期间截止至2010年5月6日；如果吴某于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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北京专业劳动律师（原创案例）：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京 员工，其在公司宿舍住仅仅是借住，周某受伤是其自己所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回周某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司每次发 ...
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