《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点 劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 ...
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《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点 劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。...
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5.1劳动节的加班工资，是另外支付300%的工资，还是另外支付200%的工资，法定假日是带薪假，我觉得应该另外支付300%对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，其中有这样的规定 安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。...
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、每周工作40小时。 该法第44条同时规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...
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作出明文规定。 提案对“如何对落实”给予建议，首先将“带薪年休假”归类为“法定节假日”，赋予劳动者更多的假期安排主动权。其次，进一步强调相关部门推动制度落实的 改革规划有关年度工作要求，将新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险财政补助标准由年人均280元提高到320元，相应提高个人缴 费水平，由70元 ...
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任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人 ...
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，是指根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的在节日实行的休假。[7](P252) (二)法定假日政治气氛过于浓重，缺少人文气息 一位网友的观点集中地体现了将 休假制度尽管《劳动法》已经作出原则性规定，但是年休假的适用范围、享受休假的条件、休假期限标准、工资待遇等都没有具体落实，使得法律的执行根本不具有 ...
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机关经营部干事岗位。该岗位执行标准工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却 元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014 ...
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段高原地区工资补贴规定》、《青藏铁路格尔木至拉萨段流动施工津贴标准》以及《青藏铁路格尔木至拉萨段职工高原休假制度》。请参加青藏铁路格拉段建设的企业认真贯彻落实上述三 休假一次，假期45天。3.雀巧至休玛，每年休假一次，假期60天。上述休假日期均包括公休假日和法定假日，不另加路程假。二、职工当年既有高原 ...
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请公休假，再请事假。第十六条 各种假期计算包括公休日，不包括法定节日。第十七条 工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、 月工资总额的90％发给；⒊ 一年内累计超过6个月的，从第7个月起按照下列标准计发：⑴ 工作不满10年的，按月工资总额的70％发给；⑵ 工作满10年的，按 ...
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