在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告 原仲裁竟然视劳动法强行规定用人单位必须为劳动者购买社保的规定于不顾，驳回了原告的诉求！ 综上，被告无法律依据强行解除与原告的劳动关系且拒不支付经济补偿金； ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
于2003年元月4日公告了某工业品公司职工名单，原告不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自动离职，双方早已没有劳动关系。原告向劳动 向公司履行义务和提出异议而自然解除，这不符合上述法律法规的规定。而第二种意见，认为职工是自己擅自离职，是单方终止与用人单位劳动关系的行为，且离开公司后 ...
//www.110.com/ziliao/article-9252.html -了解详情
被告仅于2012年9月17日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过 、被告之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-482181.html -了解详情
，是对劳动者合法权益的践踏，双方之间是委托代理还是劳动关系，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4、终止劳动合同 20号文件2份、高车头村贷款证评定明细表、2006年5月19日攸县信用社公告、上云桥信息员制度及管理办法、信用社对彭远程违章违纪整顿处理结论、贷款证 ...
//www.110.com/panli/panli_99364.html -了解详情
项； 3、依法判决被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。 事实与理由： 一、上诉人没有解除与CXX的劳动关系，CXX系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的劳动 单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。上诉人认为，被上诉人一直拒签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-330893.html -了解详情
人民政府国有资产监督管理委员会作出了《信访事项处理意见书》，认为天工集团通过新闻媒体发（公告）是针对仍与公司保持劳动关系的人员，王金伟与企业已不存在劳动关系 应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在王金伟、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下，天工集团仍应当为王金伟补交拖欠的养老保险金和失业 ...
//www.110.com/panli/panli_151800.html -了解详情
人民政府国有资产监督管理委员会作出了《信访事项处理意见书》，认为天工集团通过新闻媒体发（公告）是针对仍与公司保持劳动关系的人员，李保成与企业已不存在劳动关系 应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在李保成、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下，天工集团仍应当为李保成补交拖欠的养老保险金和失业 ...
//www.110.com/panli/panli_151802.html -了解详情
因工受伤该赔 五一国际劳动节刚刚过去，江苏省常熟市人民法院集中审判、执行了一批劳动者与用人单位的纠纷案件，切实保护了劳动者的合法权益，受到群众一致好评。 李顺涛律师 公司的通知，说周某严重失职，给公司造成重大损害，故要求解除劳动合同，并在公司内张贴了公告，宣布开除周某。周某拒收通知，并向常熟市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-291896.html -了解详情
四次会议决议通过，给予李连仲开除处分，同时解除劳动合同。并于2006年4月17日在《辽阳日报》上公告刊登了对原告的处分决定。同日被告作出了灯农 。被上诉人中国农业银行股份有限公司灯塔市支行答辩称：一、上诉人身为随车出纳员，严重违反用人单位的安全保卫制度，未按规定履行款包交接任务，对款包被盗负有直接的、 ...
//www.110.com/panli/panli_22261740.html -了解详情
1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王某解除劳动合同的决定，并于当日发布了公告。随后又于2010年9月2日以发送电子邮件的方式 。周红山律师提示： 作为劳动者来说，如果认为用人单位是违法解除，劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。但是选择恢复劳动关系会面临执行的困难，因为法院会综合考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-478862.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务