二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。” 被告桦隆电站 在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。” 被告桦隆电站 在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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、厨房等存货。被告分别于2009年2月、2009年6月出具未正常休假明细表，确认原告2008年9月14日至2009年5月31日期间国定节假日、星期日 未提供相关证据，故本院不予采信。原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元。用人单位和劳动者 ...
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无异议，但认为系王英为证明双方存在劳动关系，刻意去税务部门缴纳的税款；申报明细表系打印的表格，对真实性不予认可；王英仅是雄程公司临时雇用的会计，每当 ，有违法律关系的本质属性。双重或多重劳动关系中的劳动者在本职工作之外到其它用人单位提供劳动，仍然受其他用人单位的控制和管理，其劳动具有隶属性，无论是否与 ...
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每月工资2000元，双方没有签定书面劳动合同。提供被告2008年12月至2009年3月参保单位社保编码10120019956社保费申报明细表4张（每月1张）证明。对此，被告 十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。附二：执行申请 ...
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提供如下证据材料：1、2008年3月至2009年10月份工资支付明细表，证明原告的工资情况。2、2009年12月28日、2010年1月19日仲裁 的150%或300%的工资报酬。如果用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者则不能要求用人单位提供加班待遇。根据门卫 ...
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日。证明王玉梅体检合格后公司才重新录用。 3．书证海尔曼斯公司“工资明细表”1份（6张）。时间分别为2000年4月25日（发放的是2000 用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告 ...
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禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位办理社会保险事项的情况；（八）用人单位建立职工名册和工资支付明细表情况、支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金和执行最低工资标准 。第十二条举报人举报劳动保障违法行为时，应当提供被举报用人单位的名称、住所和违法事实。可以采用多种形式向有管辖权的人社部门提出，人社部门依法 ...
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经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表领的就是足额工资。本院认为，从被告提供的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 ...
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卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位安排劳动者延长 工资明细表，没有原告签字，原告又不予认可，本院不予认定；而其提供的有原告签字的工资明细表，则未反映有加班费的具体金额，且无其他足以证明其已支付 ...
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