的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当 当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不 ...
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其组成人员也是由民事审判庭中抽调的职业法官组成，没有所谓的三方原则，且这些法官也没有受过专门的劳动法律知识培训。[25]这种非三方原则的审判机制 翰芦图书出版有限公司2002年修订版，第495页。 [16] 姜颖著：《劳动争议处理教程》，法律出版社2003年版，第234235页。 [17] 陈金红：《 ...
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不无关系。失业保险待遇主要是发放失业期间的工资性替补补贴，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业 ，绝大多数是以调解、认可、撤诉等方式结案的。? 四、工会及有关组织在争议处理中的作用? 在德国，工会及有关团体等组织在有关劳动、社会保障争议 ...
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不无关系。失业保险待遇主要是发放失业期间的工资性替补补贴，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业 ，绝大多数是以调解、认可、撤诉等方式结案的。? 四、工会及有关组织在争议处理中的作用? 在德国，工会及有关团体等组织在有关劳动、社会保障争议 ...
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不无关系。失业保险待遇主要是发放失业期间的工资性替补补贴，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业 ，绝大多数是以调解、认可、撤诉等方式结案的。? 四、工会及有关组织在争议处理中的作用? 在德国，工会及有关团体等组织在有关劳动、社会保障争议 ...
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人民共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况； （八）遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定规定情况； （九）遵守劳动和社会保障法律、法规规定的 ...
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承担不利后果。二、一审判决适用法律存在严重错误。一审法院混淆了职业培训和职业资格培训，进而作出的判决缺乏事实依据和适用法律的前提条件。被上诉人为了 充分，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人马国强要求上诉人南宁市保安服务总公司退回培训费及支付待岗生活费 ...
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第二职业的，应与从事第二职业的单位签定劳动合同。因履行该劳动合同发生争议，劳动仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条理》第二条的规定予以受理，并依据有关 工作每满一年递减培训补偿费的20%。五、关于固定职工擅自离职引发的劳动争议的受理问题固定职工擅自离职引发的劳动争议，符合《企业劳动争议处理条例》第二条 ...
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、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强调解员、仲裁员培训工作，全面提高我省调解员、仲裁员 培训是法律法规规定的取得仲裁员资格的必要环节，未按规定参加聘前培训的人员不得取得仲裁员职业资格。担任地（市）、县（区）仲裁委员会仲裁员的，参加省 ...
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、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强调解员、仲裁员培训工作，全面提高我省调解员、仲裁员 培训是法律法规规定的取得仲裁员资格的必要环节，未按规定参加聘前培训的人员不得取得仲裁员职业资格。担任地（市）、县（区）仲裁委员会仲裁员的，参加省 ...
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