的法律依据 四、规章制度的制定流程 五﹑规章制度的公示方法 用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权， 条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号 ...
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办法》个别推荐)；在提交企事业知识产权示范单位名单时，除一式五份的《企事业知识产权示范单位申请表(企业)》或《企事业知识产权示范单位申请表(事业)》之外 给基本分60分，具体分值请专家根据规章制度的制定情况给出。知识产权奖惩工作5% 给发明(设计)人申请专利的奖励金为：发明( )元、实用新型与外观设计 ...
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，休息休假规定，工资发放，劳动安全卫生保护等；2.具有可操作性：不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：员工不遵守执行领导 严格履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案 ...
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规章制度在国外有多种称谓，如雇佣规章、就业规则、工作规则等。我国1954年的《国营企业内部劳动规则纲要》颁布之后，曾长期将其称为企业内部劳动规则， ：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。【公司规章制度的制定程序】公司规章制度制定的程序，我国《劳动法》中并没有 ...
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在国外有多种称谓，如雇佣规章、就业规则、工作规则等。我国1954年的《国营企业内部劳动规则纲要》颁布之后，曾长期将其称为企业内部劳动规则， 规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 【公司规章制度的制定程序】 公司规章制度制定的程序，我国《劳动法》中并没有 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。第25条规定：“劳动者有下列情形之一 ，不能对其内容作增删修改，与格式条款之实质相同。虽然劳动规章制度的制定有劳动者参与的环节，但仍由单位行政最后决定和公布，并以单位行政文件的 ...
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规章制度在本单位范围内具有统一性和权威性，企业劳动规章制度的制定主体应是用人单位行政系统中处于最高的层次，对本单位的各个组成部分和全体职工实行全面和统一管理的 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；这一程序要求企业在制定劳动规章时，一定要让劳动者了解、参与并发表意见。享有参与权和知情权。 ...
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支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济 内容相冲突；四、内部规章制度的制定主体必须合法，即制定主体应该是用人单位的权力机构或者权力机构授权的部门；五、内部规章制度须经公布程序；六 ...
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职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即：第一、 规章制度的制定、修改要履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商 、依法进行公示方法。《劳动合同法》第4条第4款规定“直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于劳动争议适用法律若干问题 ...
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单位名义颁布实施。用人单位不具有规章制度的制定主体资格，以其名义发布的劳动规章制度不应视为整体有效的规章制度。 2、内容合法。规章制度内容合法，就是指其内容不能 为大多数人所认同。 4、不得违反公序良俗原则。公共秩序和善良风俗是民法的一个基本原则，渗透所有法律。《劳动合同法》也贯穿着公序良俗基本原则。 ...
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