形式的辞职手续，因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由 ，判决如下：一、被告中国建筑第X工程局有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动关系的经济补偿金人民币25814.80元；二、对原告张某的 ...
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被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除 元……”。2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续 ...
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的函件没有签名，函件无效。今日你没有按照安排来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动 ：一、驳回某有限公司的诉讼请求；二、某有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈某解除劳动合同赔偿金人民币42,817.70元；三、某有限公司于本判决生效 ...
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，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维尔 人民币528.74元；二、维尔坦国际贸易(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李甲违法解除劳动合同赔偿金人民币2.3万元；三、李甲的其余请求，不予支持。 ...
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，双方确认被告为聘用原告而支出招录费为1,208,400元。协议约定原告自劳动合同生效之日起，为被告服务15年，上述服务期的前10年内，原告无论以 而未经仲裁前置程序，本案不予处理。原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告又致函被告，要求恢复工作工作 ...
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、第二十八条之规定，判决：一、被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司应于本判决生效后十日内支付经济补偿金15123.29元给原告游敏慧。二、驳回原告游敏慧 劳动合同关系的合意。在这种情况下，被上诉人撤回了解除劳动合同通知书，并继续为上诉人缴纳社会养老、失业保险，故该通知书自始没有生效。上诉人在收到解除 ...
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劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵 日法定节假日加班工资609.66元；二、被告某（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏某2008年度年终绩效奖金差额1,906元；三、 ...
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至同年11月15日的工资及解除劳动合同的经济补偿金6,720元。2010年5月25日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告在裁决生效之日起七日内支付原告 从业人员综合保险缴纳情况》、《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》、《解除劳动合同通知书》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于原、被告之间有无劳动 ...
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单位缴纳了四年的失业保险金?每年缴纳了2000元?；3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除 2923.2 元，误工费和车旅费合计3225元，加班工资3000元，以上三比款项合计9148.2元，限本判决生效后五日内一次性付清。二、限被告于本判决 ...
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、要求被告支付原告1997年至2007年养老保险金10023.35元，4、根据《劳动合同法》第三十一条的规定要求被告支付原告2003年至2007年五年 ，1879.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31 ...
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