不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的全部培训费。如乙方在合同期内没有无故对公司造成重大 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张洪明欲调整其工作岗位后， ...
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公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴敏在辞职后三年内从事与我公司有竞争关系的“摩圣”销售行为，违反了约定的竞业禁止 正当竞争法》第二条、第十条、第二十条第一款之规定，判决如下： 一、被告吴敏赔偿原告北京金科立杰科技发展有限公司经济损失十万元，于本判决生效之日起十日内付清 ...
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公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴敏在辞职后三年内从事与我公司有竞争关系的“摩圣”销售行为，违反了约定的竞业禁止 正当竞争法》第二条、第十条、第二十条第一款之规定，判决如下： 一、被告吴敏赔偿原告北京金科立杰科技发展有限公司经济损失十万元，于本判决生效之日起十日内付清 ...
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签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在向乖仔公司辞职后即到与乖仔公司有竞争关系的、王平投资开办的南宁市百万生活用纸厂(以下简称百万纸厂)工作 ，而王平因侵权所获利润又无证据证明，本院考虑王平的主观过错、侵权时间、侵权范围等因素，酌情确定王平应赔偿乖仔公司经济损失1。5万元。原审法院依照 ...
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，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、辞职方式违法，赔偿单位损失。李小姐是一家装公司项目主管，公司刚刚与一客户签订家装合同，合同价值约十万元， 经常和员工玩这种李代桃僵的伎俩并不罕见，劳动者需要注意的是：当你的单位对外有好几个名称时，一定要仔细的弄清自己的劳动关系是和谁建立，识破用人单位的 ...
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被告“宝龙公司”与被告陈武照、蒋佐法、樊伟康、赵明龙分别共同赔偿原告经济损失人民币150万元、50万元、50万元、50万元，并相互负连带清偿责任。被告 披露原告的客户名单。其是在1997年下半年，为其他业务与“宝龙公司”有过接触，并借“宝龙公司”场地办公。为此，请求法院驳回原告的诉请。被告赵明龙辩称， ...
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为其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某 经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。当事人所提供的证据必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。 本案中，橡胶公司要证明发生 ...
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按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的 另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前 ...
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企业的特殊性，即亚都集团为资产所有者，公司法人为资产经营者。第23条规定:集团作为投资人，对该公司有资产所有权、重大经营决策指导权、总经理及财务主管任免权、公司财务 信息应已过时，而电话及地址信息业已与环都公司建立了联系，故停止使用及赔礼道歉均无必要。环都公司应承担赔偿责任。亚都测控的损失及环都公司的 ...
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属企业法人行为。徐发有提交书面辞职申请未经华鑫公司同意擅离岗位，属违法解除劳动合同之行为，由此给华鑫公司造成经济损失引起的赔偿，应适用国家有关处理 人退回企业代交的统筹费、公积金、房租20464．55元。原审法院认为该项主张与本案被告无法律上的权利义务关系，应依法向其个人追偿。五、关于未履行劳动合同 ...
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