俩被告又在原告公司工作，直至2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、 ...
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机关提供的以上证据首先不足以证明该人民币6785596.21元由汤德玲从雄顺厂提取，其次也不能证实该款项究竟是雄顺厂的不锈钢贸易投资款还是长顺公司的日常开支用款或是其 万元；而与汤德玲、苏维泉的其他债权债务已在2004年9月结算时一并结清。何明翔、伍林贵承包嘉利厂只负责经营，并不承接该厂原有的债权债务 ...
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这里有4天是补休的，工资照发。2、《支出说明单》注明：辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛。这是当时双方的真实意思表示，说明对吕 记录》外，未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕锋利支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审判决 ...
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；给安排的职位是项目经理。去上班时我的口头要求是：月工资不低于1万元，（别人有要年薪的）；我担心年底不能如实兑现，只要月工资；至于效益奖金或红包，年底由 。会上聂还承认，答应找他解决。会后找他，聂反而干脆不承认了，反说原来给我的工资就是每月5000，早就结清了。出尔反尔，我很恼火，有很受欺骗的感觉。一 ...
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；给安排的职位是项目经理。去上班时我的口头要求是：月工资不低于1万元，（别人有要年薪的）；我担心年底不能如实兑现，只要月工资；至于效益奖金或红包，年底由 。会上聂还承认，答应找他解决。会后找他，聂反而干脆不承认了，反说原来给我的工资就是每月5000，早就结清了。出尔反尔，我很恼火，有很受欺骗的感觉。一 ...
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关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未 辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八 ...
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关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未 其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十 ...
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9月12日上诉人接受此投保计划，并在当天提交了职工清单给保险公司，因当时被上诉人仍未辞职，故其名字仍在职工清单内。保险公司于当天即对该清单予以核定，但 凭单》上记载的“结清吕荣山09年8月29日至09年9月14日工资金共15天1500元”只能证明三和公司支付吕荣山工资的情况，不能证明双方劳动关系已经 ...
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，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年结清；原告经工业部郑州研究所同意后请刘吉 原告称其当时急于申请被告加盖住房章，受被告胁迫填写辞职申请表，不是原告的真实意思表示。原告提交电话录音以证明其该项主张，被告质证认为通话对象不能确认 ...
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销或偿还等于或超过原索之债额，暨不提出使法庭满意其不能在原案提示反证之理由者，为实施本条及第四条之规定，凡当时享有强制执行最后判决或命令之权者， 破产人与任何人之间所有现在或未来，确定或附有条件，可以清算或不能清算，存续或认为存续之债项，索讨要求及负债责任，协议收取若干，拟定付款期限，及大致可以妥协之 ...
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