合同。2004年3月，因工作需要，原告郭××被调入一拖洛阳公司从事销售工作，与一拖东方实业公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作调动，解除合同。于2004年 。2007年3月5日，原告郭××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方）又签订劳动合同书一份，主要内容是：一、本合同期限为3年，自2007年3月5 ...
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年1月1日至2010年12月31日）的《劳动合同书》，并在合同上约定原告担任被告公司专案销售部长职务，该合同第八条（三）项规定了 的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金104 000元[（10-2）÷10×130 000]。据此， ...
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。上诉人侯紫們与洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司(以下简称逖悉开公司)劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院(2009)洛开民初字第236号民事判决 关于侯紫們要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应证据证明自己 ...
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事实确认如下：2007年12月25日，洛阳美的制冷产品公司与李珍签订《劳动合同书》一份，合同期限一年（自2007年12月25日至2008年12月 ，本院不予支持。关于被告李珍要求原告洛阳美的制冷产品公司支付2009年1月销售提成款430元的主张。因证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。 5、湖南汉森制药有限公司《劳动合同书》、《不可撤销之连带责任保证书》。该证据证明：2008年1月1日，原告与第三人订立固定期限销售人员的劳动 保险条例》的规定，益阳市人力资源和社会保障局是负责本行政区域内工伤保险工作的劳动保障行政部门，故被告对涉案的工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定 ...
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。被上诉人在职期间违反了双方所签《劳动合同书》第五条第（4）项关于竞业限制的规定。被上诉人曾系上诉人公司的销售经理，利用其在职期间获得的 支付提成款100032元，上诉人根据规章制度共留置被上诉人10%的诚信金10032元。被上诉人的销售金额及提成金额都有票据可查，且上诉人留置被上诉人的诚信金，也开具 ...
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的陈述等在案佐证，足以认定。 原审法院认为：正大公司与邵克虽签订了《劳动合同书》，但双方未对工作时间、加班时间及加班工资进行明确约定。根据国务院关于职工 月起至2008年2月的周六加班工资。正大公司在原审提供的证据7是公司销售部门工资明细表；邵克在原审提交证据5是2007年5月至2007年8月期间每月 ...
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元。TCK公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因原告 劳动合同的赔偿金12600元（1800元×3.5月×2倍）。关于被告侯洛玮的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随 ...
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：同意被告公司根据其生产特点和工作岗位的特殊需要，对管理、生产技术、物流、销售、炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周期 部分为基数计算，固定部分低于最低工资标准的按最低工资标准计算。双方又在《劳动合同书》中约定月绩效奖金/提成奖金、年度业绩目标奖金的具体数额没有明确的保底 ...
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年4月，因为工作需要，原告被调入一拖（洛阳）收获机械有限公司从事销售服务工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月工资按销售额采取提成工资制。 被告应当按照原告的工龄支付经济补偿金。证据3、医疗保险证书一份。证据4、劳动合同书3份，证据3、4共同证明原告参加工作时间为1993年9月，连续 ...
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