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,事物的性质取决于事物的内在要素。二是,我国学者基本上都倾向于强调劳动合同集体合同之间的区别。笔者并不否认,两者在当事人、内容、法律效力和形式等 资本支配劳动力,以及劳动力在资本面前软弱无力则恐怕是无法令人信服的。事实上,马克思的劳动价值学说是建立在这样的一个理论前提之上的,即劳动力和资本是不同的: ...
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具体问题。通过下基层调研,提出一些完善劳动合同制度的方法和建议,使劳动合同制度不断得到完善。 (五)进一步完善集体合同制度。 企业依法经过平等协商所签订的 ,应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要,借鉴国外有关劳动立法经验,对《劳动法》进行具有 前瞻性的修改,其方向是使它的保护 ...
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,事物的性质取决于事物的内在要素。二是,我国学者基本上都倾向于强调劳动合同集体合同之间的区别。笔者并不否认,两者在当事人、内容、法律效力和形式等 资本支配劳动力,以及劳动力在资本面前软弱无力则恐怕是无法令人信服的。事实上,马克思的劳动价值学说是建立在这样的一个理论前提之上的,即劳动力和资本是不同的: ...
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条为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国劳动法 及所代表的人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的约定。第五章法律责任第三十八条用人 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益, 维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国劳动法 所代表的人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的约定。第五章 法律责任第三十八条 ...
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条为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国劳动法 及所代表的人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的约定。第五章法律责任第三十八条用人 ...
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合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第四十五条本条例 第八条、第十三条、第三十六条外,不适用于非全日制的劳动合同。第六章劳动合同集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同 ...
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单个劳动者,对其他劳动者无法发生法律效力。 5、效力等级不同。规章制度、集体合同劳动合同的效力等级如何?是一个非常重要的法律问题,理清三者之间的关系 广,著名劳动法专家、培训师、律师,中国政法大学法律硕士,上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师,上海法治研究会会员,中国律师协会会员。 来源: ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
单个劳动者,对其他劳动者无法发生法律效力。 5、效力等级不同。规章制度、集体合同劳动合同的效力等级如何?是一个非常重要的法律问题,理清三者之间的关系 广,著名劳动法专家、培训师、律师,中国政法大学法律硕士,上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师,上海法治研究会会员,中国律师协会会员。 来源: ...
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的规章制度给予行政处分或经济处罚,还可依法追究其违约赔偿责任:(一)严重违反劳动纪律的;(二)渎职失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给用人单位造成直接经济 ;由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自 ...
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