但是张某和李某都无能力支付王某的医疗费。 【争议焦点】 雇员受损害，雇主是否应担责？ 第一种意见认为：作为承包人，对于王某在上班期间所造成的损失 雇佣活动是无可非议的。虽然法律中规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是根据民法的基本原理，我们可以类推适用该条规定。自己雇佣的人员之间 ...
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建筑工地 据事故发生地 两公里5月29日 上白班后又被雇主要求加夜班 ，但是5月30日，雇主要求继续上白班，30日白班结束回家途中发生意外身亡 是否可判定为工作时间超长造成意外事故的发生。此情况是否雇主应当承担责任？工作时间区间29日 早6:00到中午12：00 下午 14:00到19:3029日夜班 ...
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理由是,组织犯在整个犯罪过程中处于支配地位,起着主要作用。组织犯对于其他同案犯是否实施犯罪、如何实施犯罪、犯罪发展到何种程度等均具有决定性作用,他虽然不实施 的初犯可能性则明显大于受雇人。因此,尽管从报应以及特殊预防的角度看,雇主应当承担的刑事责任与作为主要实行犯的受雇人往往难分伯仲,但基于一般预防的 ...
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对雇主承担责任规定的是无过错原则，即只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，不论雇主是否有过错，均由雇主承担责任。这条规定是为了更好地保护雇员的人身权利，但雇员在受雇期间因病死亡是否必然适用该条，笔者不敢苟同。笔者认为，应当结合具体个案，查明雇员身染重病的原因、其工作内容 ...
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至湖北省郧县，与肖波驾驶的鄂C96***货车发生碰撞，经交警部门认定被告负事故主要责任。为此原告赔付鄂C96***货车车主陆兴学12000元后车辆予以放行。2010年2月1 责任的论述较多，在此不再赘述。在雇主对外承担了因其雇员对第三人造成侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否有权向雇员求偿，这要取决于雇员 ...
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，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析， 。这样的规定，体现了利益与风险一致、风险和责任一致的原则。雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者 ...
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，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析， 。这样的规定，体现了利益与风险一致、风险和责任一致的原则。雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者 ...
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，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析， 。这样的规定，体现了利益与风险一致、风险和责任一致的原则。雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者 ...
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对雇主承担责任规定的是无过错原则，即只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，不论雇主是否有过错，均由雇主承担责任。这条规定是为了更好地保护雇员的人身权利，但雇员在受雇期间因病死亡是否必然适用该条，笔者不敢苟同。笔者认为，应当结合具体个案，查明雇员身染重病的原因、其工作内容 ...
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赔偿各项经济损失计币30万元。 分歧： 本案在审理过程中，对雇员张某下班途中是否属于从事雇佣活动的范围，产生两种意见： 第一种意见认为，从事雇佣活动是指从事 劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张某不能要求雇主 ...
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