腋窝部疤痕牵涉疼，右肩上举活动轻度受限，影响了日常生活及劳动能力，参照《职工工伤与职业病致残等级分级标准》第七级20条，应评定为七级伤残；全身烧伤疤痕约占 判决如下：一、解除原告安XX与被告孙XX的同居关系。二、非婚生子孙佳星随被告孙XX生活，原告安XX于本判决书生效后10日内支付2010年4月30日 ...
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，让一部分人回家，给最低工资，其中有我，具体实行是在6月1日，可是在6月26日通知我要提前解除劳动合同，（我和公司签的是到2013年4月）我 1800元最高3000元。 老板说原公司的经济补偿单算，我以借钱的明义老板给了我10000元。在此期间没转劳动关系。 2010年4月到现在的工资是最低3300元 ...
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、优先发展对家庭生活有直接影响的公共服务，提高城市社区家政服务水平，推进家务劳动社会化，减轻妇女家务负担，增加妇女可自由支配时间。7、开展社会主义精神文明建设， 80％以上。至设市城市的空气和水环境质量分别达到国家规定的功能区标准。至到2010年，城市生活污水处理率市区达60％以上，各县（市）达40％ ...
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购申请单。2010年4月6日原告进行了通报，后被告作出情况申明，承认了工作疏忽。5月5日原告以被告严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同关系。后被告 规定支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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原告委托代理人赵×律师。被告李×乙。李×甲、常××与李×乙解除收养关系纠纷一案，本院于2010年3月12日立案受理。后因案情复杂，本案转为普通程序 关系，被告应当给付二原告一定的经济补偿，二原告请求被告按每月100元给付18年的补偿费共计21 600元，未超过法律规定标准，本院予以准许。依照《中华人民 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）? （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任 。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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1月后因分销科解散等原因，转岗至华南区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，黄某的考核结果均为C2。公司认为，黄某不能胜任工作 转岗。因此，公司主张黄某不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向黄某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
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1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任 。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任 。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
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