，无法律依据，不予支持。其中2007年10月唐某某工资为819元，低于当时上海市最低工资标准，现华一电器公司同意补足，符合法律规定，予以准许。 一电器公司补发2006年4月至2007年10月工资差额2，120元，赔偿应得工资16,150元的25%赔偿金4,037.50元；判令华一电器公司补缴2006年 ...
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自2007年12月26至2009年12月25日止，约定，月工资不低于上海市最低工资标准。2008年12月23日，原告在职业健康检查中被查出有职业禁忌 、支付违法解除劳动合同赔偿金16,501元；6、提供健康监护档案复印件一份。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月18日作出裁决，要求某唐纳利 ...
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。医药费由法院依法认定，住院伙食补助费无异议，交通费认可200元，误工费应按上海市最低工资标准计算10个月，护理费应按30元/天计算3个月，营养费应 原告提供上海xx有限公司出具的证明，证明原告受伤后由其妻子护理，其妻子停发工资。被告对此均不予认可。本院认为，根据道路交通安全法有关规定，机动车发生交通 ...
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，为1,800元；交通费认可168元；残疾赔偿金原告提供的依据不足，要求按照农村标准计算；精神损害抚慰金认可2,000元；律师代理费认可1,500元；住院伙食补助费 情况，本院酌定为200元。5、误工费，因原告未提供工资实际减少的证据，故按上海市最低工资标准每月1,120元计算，应为6,720元。6、 ...
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交给原告。原告月工资人民币960元，工作时间为早上7:30至晚上9:00。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第994号裁决书对原告 。合同约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，工资基数为上海市最低工资标准。2009年7月28日，原告向被告提交辞职书 ...
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医疗费18,312.64元(含救护费用)。被告杨某另出借给原告4,000元。经上海市公安局静安分局交警支队委托，复旦大学上海医学院法医学鉴定中心于2008年5月26 发生时仅在试用工阶段，不属有固定收入人员，故仅同意按照目前上海市最低工资标准960元计算误工损失。本院认为事故发生时原告并无固定工作，其 ...
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1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告签署人员异动表，其中异动原因 的工资差额698.90元、2008年1月1日至2009年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除 ...
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，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000元及项目提成奖金。A公司委托笔者为代理人， （沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来处理，以上海市最低工资标准支付工资，最符合公平合理的原则。即依据上海市人力 ...
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源深体育场，可见原告在沪并无具体居住地址，故对该主张不予认可，同意按农村标准12,324元/年×20年×50%为123,240元；误工费，原告主张3,000元/月缺乏依据，不予认可，同意按事发时上海市最低工资标准960元/月计算5个月,为4,800元；护理费，原告未提供相关证据，不予 ...
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xx律师事务所律师。被告耿xx，男，1989年12月4日出生，汉族，住上海市闵行区顾戴路2199弄762号。被告胡xx（兼被告耿xx之委托代理人）， 反映其实际减少收入的情况，故对原告该主张，本院难以支持，被告认可按上海市最低工资标准1,120元/月计算误工费，尚属合理，本院予以采纳。关于误工期限，应 ...
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