工作。被告林某，女，壮族，住广西柳江县。原告上海某某企业管理咨询有限公司与被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日立案受理后，依法 其支付未签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件一份 ...
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，严重违反《员工手册》第三章第四条、第九条的规定和《劳动合同》第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于困境， 元，并不为被告缴纳2009年12月城镇社会保险费2142.30元。被告胡X辩称：被告从未违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场租费，原告 ...
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，男，上海yy有限公司工作。原告夏x与被告上海xx有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，经被告xx公司申请，本院依法追加上海yy有限公司 就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和 ...
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职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁 提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利， ...
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仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表， 本院确认如下事实，被告上海XX国际物业服务有限公司原系浦东新区XX高尔夫园区的物业管理企业，原告肖XX于2003年11月进入被告处从事管道工工作。2008年6月18日 ...
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。经审理查明，被告系本市户籍从业人员。*给水公司与*泵业公司系注册于本市的企业，*给水公司系*泵业公司的子公司。被告于2001年4月16日到*给水公司工作， 2007年4月后，为便于管理，*给水公司经理级别（含原告）的员工均与*泵业公司签订劳动合同。另查明，2009年5月14日，*给水公司为被告办理了 ...
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年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009 进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低 ...
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劳动关系，被告是常州分公司的员工，故诉至法院要求不支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74 ，除双方当事人的一致陈述外，另有物品移交一览表、中国电子口岸上海制卡中心企业身份识别卡登记表、门禁卡等证据予以佐证。庭审中，原告为证明被告系为 ...
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执行董事。委托代理人杜**，男。委托代理人章**，女，被告员工。原告张**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼 ，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务 ...
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实业有限公司。法定代表人杨某某，总经理。委托代理人张甲。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3742号 车贴等待遇。(4)青浦商城2008年的交通费清单，证明2008年青浦商城对员工发放的交通费是每月440元(5,280元除以12)，名单中也包括了唐甲 ...
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