;试用期半年,试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日,公司以张萌工作表现一般,不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同 合同的约定属于违法约定,该条款应被认定为无效条款。事实上,用人单位辞退试用期间的劳动者,应证明劳动者不符合录用条件,用人单位无证据证明劳动者不符合录用 ...
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总经理。委托代理人黄x,上海xx律师事务所律师。原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告x的 担任业务扩展经理。试用期工资为10000元/月,试用期满后视表现情况,工资将调整为15000元/月。被告公司签发了准予原告2010年2月3日至2010 ...
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。在具体录用条件和标准不明确时,才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 本案中,该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件,对空缺岗位也没有明确的 合同。 其次,若劳动者在试用期内当真不符合录用条件,用人单位该如何证明呢? 劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。 ...
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合同的人员,而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。 三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“有下列 劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者 ...
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7月9日入职的,当时公司规定2个月试用期,试用期满转正 2 劳动合同是07年12月26日才签订的 3 月工资2500,为员工缴纳四险(养老,医疗,工伤,失业) 试用期工资为月薪的80% 即每月2000 4 我公司由于工作需要会周末时常加班,但是加班工资的计算是按照:月工资/30*2计算的 5 ...
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,双方签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为1个月。公司考虑到员工的流动性大,一开始没有为刘某办理社会保险,打算等试用期满后再办理。谁料才工作 保险费,应自己承担工伤费用。刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付各项工伤待遇187900元。 仲裁委经审理认为,用人单位自用工之日起即与 ...
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员工隐瞒犯罪记录 年少参与盗窃,大学毕业工作单位因此要解除劳动合同,单位的做法合适吗? 大四学生小马于毕业前夕来到一家合资电子公司实习,3个月的实习 》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三) ...
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走完辞职流程,目前1月的部分工资,与2月份的工资到目前任然未发放。我手上有与公司签订的劳动合同,合同上表明试用3个月转正,但是工作时间已经超出试用的3个月, 就可申请劳动仲裁,如果不是请告诉我一下流程。 2 、我可否以3个月表明转正,但是实际并没有执行,要求第4个月的工资因以正式员工的工资待遇发放?...
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税金,但不包括餐饮原材料,员工的节假日的加班费等费用。合同签订后,双方如约履行。第二年,2009年8月25日,原告又增派其公司保安员曹XX到被告处工作。 已按合同的约定将服务费全部支付给原告。因曹XX在试用期间,原告并未给曹XX交付工伤保险等福利。以上事实,有双方当事人的陈述,原告提供的物业服务合同一 ...
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2012.7份) 在一家兼营足浴 饮茶 棋牌 包括订餐于一体的商务宾馆工作 本人没有签订劳动合同,没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到 不准辞,条件一要打辞职信,条件二要满一个月后才能离开 理由:公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假 ...
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