查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月9日，被告在原告的新进员工工资单上签名 保险费645.40元）；四、被告陆某于应本判决生效之日起三日内将其个人应缴上海市城镇社会保险费人民币645.40元交给原告某物业管理（上海）有限公司;五、被告 ...
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的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动 ，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从 ...
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的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动 ，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从 ...
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公司的英文简称），与原告建立劳动关系；17、2008年8月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告 元、全勤津贴120元，合计10000元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过 ...
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的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动 ，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从 ...
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，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大安全隐患，严重损害公司利益；6、被告的个人参加养老保险情况，证明原告至今还在为被告交纳社保；7、被告 2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由，明确告知被告从2010年3月1 ...
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元、保密津贴825元），绩效工资占30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效为“下”，绩效工资为“0”。当月应考勤天数为24天，原告实到19. 劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司 ...
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1、3没有异议；对证据2的真实性没有异议，但认为应以原告提供的续签记录为准，且原告的劳动关系是非因个人原因被转入第二被告处。被告XX化工公司 予以留用察看或解除劳动合同：……2.3.4 擅自损毁公司财物，损毁公司重要文件者；2.3.5 利用职权玩忽职守、营私舞弊、挪用公款、受贿、侵吞公司和他人财物者； ...
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律师。委托代理人焦某，上海君拓律师事务所律师。被告上海某公司原告丁某某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任 月至2008年1月）及25％的经济补偿金5 000.25元；要求被告支付其个人业务提成32 252.62元；要求被告支付其团队业务提成42 500元；要求被告为其 ...
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，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3月，被告对原告进行了脱离实际、显失公平的2008年度个人业绩评估，评估结果为“低于预期”，致使 经济补偿金计算标准。被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与原告签署的劳动合同第7.3条的规定及碧辟的报酬和业绩奖励政策的规定， ...
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