工作者。被告河南亚中皮毛制品有限公司，住所地：XX。法定代表人买礼生，任该公司经理。委托代理人崔明德，该公司法律顾问。委托代理人王冬青，任该公司出纳员。 》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权 ...
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规避经济补偿责任 陈某自入职B公司后，B公司一直以A公司名义为其缴存住房公积金。A公司的经理系B公司法定代表人，后B公司于2011年1月注销。陈某主张 某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年 ...
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简介】 2008年7月，王经理进入上海某公司，担任高级管理人员，但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动 未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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简介】2009年2月，王经理进入北京某公司，担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同 经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这 ，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案，确实 ...
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日，x公司向乔x送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“因公司业务发展需要进行管理结构调整，新的事业部制管理体系将不再设综合管理部经理职位，因此 该仲裁委员会于20xx年x月xx日做出原告的请求事项已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申诉时效，决定不予受理的通知书[x劳仲（xxxx）通 ...
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合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合 更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失 ...
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原告上海*有限公司，经营地上海市虹漕路*号西南软件大厦*楼。法定代表人宋*，副总经理。委托代理人倪*，男，上海*有限公司工作。委托代理人张*，浙江欣华律师事务所律师 解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本 ...
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2009年2月10日。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。原告在被告处 ，本院不予采信。对原告主张的解除劳动合同赔偿金及代通金，不予支持。关于加班工资的争议，原告作为被告的常务副总经理，其担任之职务属高级管理人员范畴， ...
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