律师。原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告高士田劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张 证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际 ...
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对其他事项作了约定。2008年11月起，绪某某每月工资增加至1,580元。2008年11月26日起，绪某某因腰椎间盘突出开始休病假。2009年12 某某2008年11月至2009年12月期间实际工资发放情况及相关法律规定，经本院核算，某公司尚需支付上述期间的工资差额283.02元。据此，本院依照《中华 ...
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至4月、6月至11月、2009年2月至5月的劳动报酬清单，证明每月发放工资中有赔款一项，总共金额超过5,000元，有康某签字确认。康某对 小时的加班工资及休息日加班1,000小时的加班工资共计40,000元。仲裁委员会于2010年4月8日作出裁决，由某公司于裁决生效之日起七日内支付康某2009年10月 ...
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遂起诉至本院。另查明，朱某的工资由某公司发放，2006年为每月2,700元，2007年为每月2,800元。朱某的工作时间为上午8点30分至下午17点30分 共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，本院判决如下：被告上海某气站设备工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱某2006年4月22日至 ...
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公司赔偿退休金差额的经济损失无事实依据，且已超过了法律规定的期限。某公司没发放过住房补贴，原告要求某公司支付也缺乏事实依据，故不同意原告的全部诉讼请求。 聘书。2000年11月27日，翁某某与某公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一 ...
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某公司赔偿退休金差额的经济损失无事实依据，且已超过了法律规定的期限。某公司没发放过住房补贴，原告要求某公司支付也缺乏事实依据，故不同意原告的全部诉讼请求。 ；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。2002年12月，李某某从某公司退休。2006年7月18日，翁新中（另 ...
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，在每月发工资时已随工资发给了原告邵xx，工资表有显示，所以原告邵xx公司为其缴纳社会保险金无依据。经审理查明，2007年12月8日、原告 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告漯河市xx商贸有限公司负担。 ...
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的丧葬费用。XXX在公司的所得，按公司相关规定，待款项回笼后，扣除借款费用，一次性支付XXX家属。2008年5月8日，XX公司销售副总经理吴XX 合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，应当向劳动者每月支付二倍工资。XXX4月份工资是1280元，XX公司已经发放，应再支付1280元。四原告主张 ...
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审理终结。原告饶新根诉称，原告系被告单位职工。2002年4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。 。原告自认在2002年5月至2008年8月期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律依据， ...
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不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据不可能具有举证能力。本院 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”规定，2008年3月21日，被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应 ...
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