依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条 人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除已支付的医疗费和丧葬费。劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325166.html -了解详情
劳动报酬方面有所差别。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤 ，用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
；4、安装假肢应当有医嘱，根据医疗事故处理条例规定，残疾用具是指补偿缺失功能而产生的费用，原告截肢是其原始损伤所致，且半掌假肢只是装饰作用没有 30%的赔偿责任。 二、关于原告的损失赔偿问题。 本院认为，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人 ...
//www.110.com/ziliao/article-319659.html -了解详情
中，无论从物质上还是从精神抚慰上，依现有的法律规定，已获得了足额的赔偿。实际赔偿金额超过了他们所请求的工伤待遇补偿金额。若家属又依《工伤保险条例 立法主要有《职业病防治法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》和最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。《职业病防治法》第52条规定，职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-297355.html -了解详情
欠缴的社会保险费。 （十五）对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失： 养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位 十一、关于适用《劳动争议调解仲裁法》的若干问题 （十九）《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -了解详情
保险条例》和劳动部《关于贯彻＜劳动法＞若干问题的意见》的精神和规定相抵触。因此，对与用人单位形成劳动关系的外地劳动者在本市用人单位发生工伤的，在待遇处理上 方反而不利的结果，也有失公平。违约金不以实际损失为前提，具有处罚与补偿双重性质，故守约方在合同解除时仍然有权要求违约方支付违约金。七、时效中的若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-273513.html -了解详情
被揭发出来,就要满足矿主为事故隐瞒成功所付出的额外补偿大于它的收益。[18] 换言之，违法成本高于违法收益能够保障事故报告制度的实现。 虽说目前关于事故报告制度的 从信息共享中发现事实，但这是一种可行的方式。日本在处理生产企业用医疗保险代替工伤保险进行事故瞒报的问题时，从2007年6月起，政府决定建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-263096.html -了解详情
补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿 的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
作用并不能直接产生法律效力，因此其变迁也一般不产生信赖利益保护的问题。例如，如南京市民政局颁布的《2009清明祭扫通知》，其中规定广大人民群众要积极响应党 ，这也是为了确保某些基于公共利益目标所规定的条款不至于迟迟不能实现。例如，关于调整2009年度工伤保险定期待遇标准的通知（宁劳社工〔2009〕6号 ...
//www.110.com/ziliao/article-250518.html -了解详情
两年的基金收入，医疗、工伤、生育保险的基金结余也超过了当年一年的基金收入，基金大量结余的问题值得关注。 社会保险基金的大量结余说明了我国有必要适当降低社会 在平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。（6）严格界定困难企业范围。应该认真总结以上的做法和经验，把那些符合法治精神又能促进 ...
//www.110.com/ziliao/article-250286.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务