解除或终止劳动合同,用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的 措施,让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的 ...
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启新不服上述判决,向本院提起上诉称:一审判决适用法律错误。因为上诉人与被上诉人终止劳动合同的时间在2003年5月13日之前,根据法不溯及既往的 请求维持。经审查,本院对原审认定的事实予以确认。本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,被上诉人应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月13日 ...
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条、第二十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定,并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第 日发出的离场通知书中明显看出,该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林燕冰的工资,没收入厂出厂卡、饭票并勒令离开公司。公司 ...
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协商一致解除劳动合同的,发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条依据本规定第十七条(一)项 全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第四十二条本规定具体执行中的问题,由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行。...
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一致解除劳动合同的,发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条 依据本规定第十七条(一)项 人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第四十二条 本规定具体执行中的问题,由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本规定自发布之日起施行。...
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受理。三、按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993年第111号)和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计<1983>61号)的 的责任大小,予以妥善处理。如果当事人拒绝补签劳动合同,以及同意终止劳动合同的,劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。 一九九四年 ...
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,但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被 》第91条规定,用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其它用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 律师建议:因此对于兼职的 ...
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是自己受到了处罚,这对仲裁机构的判断也是同样适用的。2、解除劳动合同的定义劳动合同的解除,指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利 不明或不全(笔者认为,用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号 ...
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规定的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的 ,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等 ...
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关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算,很多单位和职工还存在疑问,现在笔者就对此问题作一说明。我们先看《劳动合同法》的相关条文: 第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准 ...
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