%计算,2008年7月开始又按照150%计算,其中2009年2月仍按照200%计算,原告随意改变加班工资的计算方式,显然有悖常规做法,因此本院对原告提供 加班工资,于法不悖,本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对 ...
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向本院提起诉讼。在审理中,原、被告均确认按照上海市最低工资标准作为加班工资的计发基数计算加班工资。以上事实,有受理通知、劳动争议申诉书、劳动争议已 工资差额合计3,105.82元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,判决如下: 被告上海某锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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年和2009年法定节假日加班费3,477元;2、2008年和2009年未休年休假工资2,318元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲(2010) 岗位工资为1,700元,故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数,因被告单位实行综合计算工时制,故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍, ...
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本会不予支持。裁决后,原告不服遂诉至本院。以上事实,由裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订 岗位工资为1,600元,故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数,因被告单位实行综合计算工时制,故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍,故 ...
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年和2009年法定节假日加班费2,000元;2、2008年和2009年未休年休假工资5,651元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲(2010) 岗位工资为2,700元,故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数,因被告单位实行综合计算工时制,故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍, ...
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。裁决后,原告不服遂诉至本院。以上事实,由劳动合同、裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。本院认为,劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订 的岗位工资为1,600元,故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数,因被告单位实行综合计算工时制,故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍,故 ...
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工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准,由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额,有的单位故意混淆基本工资和 主要有以下几种:一是生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数计算,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。这以北京市为代表。[ 18 ...
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,828.57元;5、不支付2009年3月1日至2009年11月15日期间的加班工资差额3,383.36元。被告张某某辩称,被告于2009年2月5日进入原告 在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。关于假期工资的计算基数,用人单位与劳动者无任何约定的, ...
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补贴等货币性收入,并未计入加班工资,故原告主张应将加班工资计入计算基数,本院不予采纳。根据原告解除劳动合同前12个月的月平均工资(剔除其加班 XX快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金11766元;二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司支付2005年11月 ...
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通知书;A5、薪资袋,证实经济补偿金和加班工资的计算标准;A6、被克扣加班工资计算表,证实被告无故克扣原告加班工资的计算方法及数额;A7、养老保险登记表, 原、被告在2008年4月7日所签订的劳动合同书第四条中约定原告的工资标准为700元,该工资标准作为计算加班费的基数。2008年8月29日,原告通过 ...
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