的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的优势不再明显。 其次，按照《劳动 劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无 ...
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行政机关调整税收关系的法律规范的总称[2]。虽然民法是私法,税法是公法,但作为体现统治阶级意志的手段,两者既相关联,又相区别。 (一)民法与税法的差异性 民法因其 看包括物和行为[5]。物是指按照一定的征税对象的一定税率计算出来的应当上缴国家的货币或实物,涉及商品、劳务、财产及资源等形式。其中流转税以 ...
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的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的优势不再明显。其次，按照《劳动 劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无 ...
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合同约定以380元基本工资（即人力公司企业的平均工资）支付经济补偿金。理由是：一是本案的劳动关系的主体应是人力公司与四原告。根据《中华人民共和国劳动法 法律对此还没有明确规定，根据合同相对性，本案中接受人力公司劳务派遣的银行不属劳动合同关系主体，是法学理论上的相对用人单位。人力公司支付补偿金是基于劳动 ...
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制度的区别何在？二者的区别，主要是构成要件不同，物权请求权只有一个构成要件，即存在物权，而一般侵权责任的构成要件包括加害行为、损害后果、因果关系和过错，即使 孩子成年后让该保姆（乳母）继续居住甚至养老送终，并不少见。但现在的保姆仅提供家庭劳务，与历史上的保姆（乳母）判然有别，不再有被当着乳母对待的可能 ...
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的“劳务活动”，是指直接从事具体的物质资料生产的活动或提供社会服务性劳动的活动。劳务活动与公务活动的根本区别在于：这种活动不具有国家权力性、职能性和管 说明的是人员，故两者为具有全异关系的概念。但如果把“担任国家机关职务的人员”与“国家机关工作人员”这两个概念作一比较，则它们之间应为同一概念。[19] ...
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，宋聚国向莱州市化工机械厂递交辞职书申请辞职称，本人从 今后不再从事莱州市化工机械厂的劳务，保留所有合法权益。此后，宋聚国 再未回莱州市化工机械厂工作，也未 的强制性规定，应属无效。首先该规定混淆了股东资格与劳动关系，将同业 竞争的法律责任归结为股东资格的丧失，没有法律依据。其次，该规定将股 本金和 ...
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写字者的书或讲的话为依据。这是法治与人治的区别，是大是大非的问题。二、执法：消极与积极 《劳动合同法》立法粗糙，同一法条两种以上理解，甚至个别 条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”显然与上海的 ...
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债权因10年而罹于时效。”我国对此没有明确规定。但扶养问题与身份关系密不可分，基于身份关系的扶养费请求权是否适用诉讼时效存在较大争议。本条根据审判实践出现 合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是 ...
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上述三种理论中，共同行为说为通说，笔者亦赞同此说。对于合伙契约说，我认为合伙契约与公司设立至少有以下几点区别：首先，二者主体地位不同。公司的设立是创立 ；投资关系，即因投资而发生的各种经济关系，如招股、认股关系；劳动关系，指双方当事人约定一方向他方提供职业上的有偿的劳务的法律关系，如未来公司职工的雇用 ...
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