唐河县城关文峰路中段。 法定代理人张相山，经理。 第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市张得乡寨外村。 法定代表人常国兴，经理。 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...
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唐河县城关文峰路中段。 法定代理人张相山，经理。 第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市张得乡寨外村。 法定代表人常国兴，经理。 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...
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唐河县城关文峰路中段。 法定代理人张相山，经理。 第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市张得乡寨外村。 法定代表人常国兴，经理。 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...
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唐河县城关文峰路中段。 法定代理人张相山，经理。 第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市张得乡寨外村。 法定代表人常国兴，经理。 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...
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唐河县城关文峰路中段。 法定代理人张相山，经理。 第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市张得乡寨外村。 法定代表人常国兴，经理。 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...
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唐河县城关文峰路中段。 法定代理人张相山，经理。 第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市张得乡寨外村。 法定代表人常国兴，经理。 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...
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一审认定：童素红于1994年11月9日被鹤壁市劳务输出公司招收为全民合同制工人，双方签订了劳动合同书，合同期限三年，自1994年11月9日始至 诉辩意见，审查当事人所举证据，确认山城区法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立 ...
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服务中心的对象，主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等 工作。(3)加强与行业主管部门的联系，定期向下岗职工公布就业信息，积极组织开展劳务输出和行业间、企业间余缺调剂。(4)做好再就业服务中心的工作，并积极 ...
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就业服务工作。各地人民政府要把促进农村富余劳动力转移就业作为重要任务，在坚持做好劳务输出的同时，做好鼓励引导外出务工人员返乡创业工作。建立健全县乡公共就业服务 和行业、企业的工会组建工作。各级工会要进一步建立健全维权机制，以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定 ...
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的统一。大力推行职业培训、就业服务、维护权益三位一体的劳务输出工作模式；组织实施“双百工程”，抓好输出输入双向对接；继续开展“西输东接”工程和“南下北上” 以非国有企业为重点，着力推进集体协商和集体合同制度，积极推进区域性、行业性集体合同制度，扩大集体合同覆盖面。继续规范国有企业改革中的劳动关系，加强 ...
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