依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资50%的补偿金42543.00元; 事实和理由： 2004年9月1日申请人与被申请人建立劳动关系，2012年9月10日双方 月1日至2012年9月10日申请人在被申请人所在班组小南海供电营业所工作期间，都是执行每5天一轮的值班制度。值班时间为24小时，值班时间都 ...
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，6月交社保。2012年2月份要我离职。 请问如果我要公司向我赔偿因迟签合同2个月的双倍工资，并补交社保金是否过了诉讼时效，我去仲裁咨询说过了 时效，可在网上很多律师又说没过，并且均以：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ...
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同时是最后一天(没有提前通知),那天下午跟公司到劳动局已签了仲裁调解书(公司只是补了半个月的工资给我),现我查劳动法得知照理公司应额外支付多一个月的工资 途径而得到这一个月的工资吗?(因我们双方已签仲裁调解书).另外,我要求公司将劳动合同给我,其意思不愿给我,想私了付钱罢事(我在职期间一直没帮我买医 ...
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进了一家公司，9月17日向公司书面辞职（期间未签定任何劳动合同，入厂期间，公司只支付了我7月份的工资，公司存在拖欠员工薪水的问题。），10月 劳动争议仲裁？如果是，像我这样没有合同的员工，提出仲裁会很麻烦么？ 如果需要证据，员工证 和当时的 招工简章 算是证据吗？ 问题补充: 以上案例，如果我需要寻求 ...
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月份进了一家公司，9月17日向公司书面辞职（期间未签定任何劳动合同，入厂期间，公司只支付了我7月份的工资，公司存在拖欠员工薪水的问题。），10月 劳动争议仲裁？如果是，像我这样没有合同的员工，提出仲裁会很麻烦么？ 如果需要证据，员工证 和当时的 招工简章 算是证据吗？以上案例，如果我需要寻求律师帮助， ...
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（但因公司小，所以几乎所有工作均由我一人承担） 期间应上级要求为员工及自己签订劳动合同（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以 上级指示也不敢轻易做这样的决定啊！这样的情况。。仲裁部门会支持我吗？ 3.如果提出离职或仲裁，我需要收集一些什么证据吗？ P.S：不要复制劳动法大块的 ...
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属于B公司的人，我的工资由B公司发放，武汉的就没有了，期间一直在与A交涉。（其余3人都有A公司工资） 直到2012年12月1号，我接到B公司电话，说跟我办了离职手续 个月的工资？ （二）A公司未按合同给我发放工资，我可以追偿吗？ （三）如果A公司不补偿，我是否可以找B公司按未签订劳动合同要求双倍赔偿？...
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被诉人撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得 倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、判令被诉人因违反《劳动合同法》第八十九条（未出具终止合同通知），支付一个月代通知金 ...
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医院工作至今，医院从未给我交纳过任何的保险，同时也从未签订过书面的劳动合同，工作期间申请人曾多次表达与医院签订合同的愿望，都被特诊科主任予以拖延， 拒绝申请人在科内工作，我想问一下有关专家，如果请求仲裁委员会依法执行医院赔偿支付我双倍工资（我原来工资每月1300元）和补缴保险应该要求赔偿多少钱，谢谢您 ...
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于2011.9月离开公司。其间公司没有与本人签订任何劳动合同，于是我投诉至劳动局。现进入仲裁程序（仲裁前调解未果），今天仲裁员跟我讲，我很可能败诉。因为我在就职期间自己以自由职业者身份交纳了社会保险，公司说正是因为这个原因帮我缴纳不进社保，是这个原因导致的无法与我 ...
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