司法实践中正确理解和适用。 （二）确定拒不支付劳动报酬行为罪名的设想 《刑法修正案（八）》经人大表决通过后，如何确定该修正案第四十一条的罪名， 何正华、陈景敏 2009年第7期 《当代检察官》 ③、《构建和谐社会与劳资关系法制化》常凯著 2007年 第06期，《检察风云》 ④、《关于拖欠农民工工资法律 ...
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月。 我们的问题是： 1、如果三个月满以后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？ 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被 ...
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劳动合同的主流形式，例如在德国，超过三分之二的劳动合同属于无固定期限合同。实践证明，劳动关系的稳定有利于提升雇员的归属感和积极性，鼓励雇员进行长期的 承担的赔偿责任向雇员进行赔偿，雇员按照何种程序主张赔偿责任，法院是否受理以及如何受理都有待进一步的明确。 四、充分发挥工会的作用、完善集体谈判程序 单个 ...
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众所周知，“雇主”与“雇员”的使用曾经非常普遍，但是在劳动合同订立前双方身份并未确定，双方当事人的从属关系尚未确定，“雇主”对于正在与其协商的劳动者而言，显然其 ，姑且不说这种纠纷不是民事合同纠纷，即便法院直接受理这样的纠纷案件又如何能够因应了“三方”了呢？这是涉及三方之协议，其中之一方———学校不 ...
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合约制度，干涉了企业的用工自主权？如何看待劳动合同法颁布实施后形成的大量工人被“炒”的现象，是如一些人所说的劳动合同法确定的标准过高导致普通劳动者受害，还是 到，必须转变过去的控制型管理方式，树立现代管理理念，与职工建立长期稳定的劳动关系，通过对职工的人文关怀、职业发展的关注，提升劳动者在企业的地位， ...
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紧张，劳动者相对于资本的弱势地位也日益暴露出来。如何协调劳动关系，如何保护和救济处于弱者地位的劳动者。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的 劳动合同在集体合同的保护下发展。首先，集体谈判根据行业或地区的情况确定了工资待遇和劳动条件的最低标准，并写进集体合同。在该集体合同有效期间，个体 ...
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特征是工会在全 国劳动者中的领导地位，全国总工会与全国雇主联盟之协调构成个别劳动关系的基础，反对国家干预；以经营者统合模式为代表的日本，虽没有像瑞典 劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动 争议的基本制度、基本原则等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条 ...
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，为稳妥解决纠纷打好基础。 三、企业改制后的劳动争议诉讼主体问题 企业改制后的劳动争议其诉讼主体如何确认，存在意见不一致的情况，根据《中华人民共和国民法 将被兼并企业作为诉讼主体。 （二）、关于企业分立后诉讼主体的确定 分立前企业与劳动者形成劳动关系，分立后发生争议，因区别不同情况：一是职工已分流的， ...
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仲裁委可直接适用一裁终局规则作出裁决；如果不存在劳动关系，仲裁委作出撤销案件的裁决。 （二）标的额确定的模糊性 《劳动仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬 人民法院受理，这就会出现一个事实由两个法院进行审理。然而，此种情形该如何处理，《劳动仲裁法》无法给出答案。 在实践中，法院主要采取以下几种做法，一 ...
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对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第一条、第二条，贾长有与武陟县通达汽车运输有限公司存在事实上的劳动关系。所以被告于2009年6月 日作出豫（武）劳社工伤认字〔2009〕56号《河南省工伤认定决定书》，确定贾长有所受伤害为工伤。工伤认定决定书送达贾钊钊和武陟县通达汽车运输有限公司后 ...
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