明、王青芬、崔盛安、陈瑞宁的劳动合同，其4人的劳动合同和肖韶珍的劳动合同的内容和时间是一样的，劳动合同书最后面的盖章单位虽然是股份公司，但真正 工资，肖韶珍在集团公司工资奖金表签收工资的行为并不能认定双方存在劳动合同关系，也不能视为对合同的变更。另外肖韶珍的有关社会保险也基本上是股份公司为其购买的。故 ...
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，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)社会保险；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反 年限，可不计发生活补助费。2002年1月1日以后重新就业的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内 ...
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现发布《绍兴市企业劳动人事工资分配和社会保险制度改革实施办法》，自发布之日起施行。一九九三年五月十三日第一条为贯彻实施国务院关于《全民所有制工业企业转换经营 十五条企业可以依法解除劳动合同和辞退、除名、开除职工。但不得违反有关法律法规，随意辞退、开除职工，随意解除劳动合同，侵害职工的合法权益。第十六条 ...
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和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对企业、民办非企业单位、个体经济组织和与劳动者形成劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）遵守劳动 （二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（五）参加社会保险和缴纳社会 ...
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自己的法定权利，可以与用人单位协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时有权向法院起诉。风险 合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法 ...
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合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面，无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务；另一方面，对无效部分，应 的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。 劳动合同与劳动关系并不相同。只要用人单位对劳动者用工之日起就 ...
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被告建立劳动关系，并继续从事该项工作，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按环卫所原有方式进行。原、被告第一次签订书面劳动合同的时间是 待双方在年底完善社会保险等手续后，再按每月4.2元/户结算全年工资总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又签订了一份劳动合同，但该合同的 ...
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日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工龄从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工龄从2009年起重新计算，由被告按此前的 4.2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3元/户预付，待双方在年底完善社会保险等手续后，再按每月4.2元/户结算全年工资总额，并将差额部分一次性支付。 ...
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被告建立劳动关系，并继续从事该项工作，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有方式进行。原、被告第一次签订书面劳动合同的时间 .2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3元/户预付，待双方在年底完善社会保险等手续后，再按每月4.2元/户结算全年工资总额，并将差额部分一次性支付 ...
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被告建立劳动关系，并继续从事该项工作，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有方式进行。原、被告第一次签订书面劳动合同的时间 .2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3元/户预付，待双方在年底完善社会保险等手续后，再按每月4.2元/户结算全年工资总额，并将差额部分一次性支付 ...
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