期限劳动合同，按月支付劳动报酬按照劳动合同法规定可知，劳动合同期限不少于两年；且该劳动合同除应当载明一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的 学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 劳动合同订立形式和期限要求 为了破解实践中事实 ...
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或为新单位服务，等等。合同签订的时间可以是在劳动关系建立之时，也可以在劳动关系结束之后。签订竞业限制协议，双方应公平合理。6、对员工的科学管理 的，则也应以该单位及个人为共同被告。（二） 商业秘密的法律保护1、 合同法的保护商业秘密的合同保护包括两个方面: (1)针对独立企业之间进行交易时,防止或补救 ...
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公司的主张，原审法院予以支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决：一、雷东涛返还星河公司25万元；二、雷 《竞业限制协议》，约定乙方无论由于何种原因，乙方与甲方的劳动关系解除或终止后三年(竞业限制期限)内，乙方不得：为甲方任何目前的、或潜在的有竞争关系的 ...
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离开正大公司。陈毅朗、何汝荣辞职离开正大公司时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27日 民事责任的问题。陈毅朗、何汝荣与正大公司在劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款，没有《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的无效情形，依照该法第四 ...
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百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 2011年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法 (2007年 29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法 规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位 ...
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劳动合同法》施行前订立的劳动合同约定的违约金条款，没有法规依据，没有依法订立，是无效条款。尽管该劳动合同在《劳动合同法》施行之日存续，但是其中违约金条款 人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3.负有保密 ...
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云的身份证复印件及其于2003年12月1日与原告签订的劳动合同书，证明张红云与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨利、张红云2005年8 《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百二十二条、《中华人民 ...
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主要问题，因为根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者离职时20种情况下（也有人总结为21种情况，最后一条是兜底条款）应当获得经济补偿金， 竞业限制是指用人单位与对负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。双方 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金7200元和违约金5000元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同 ，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议， ...
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在传统财产法和知识产权法中所受到的保护基本一致，既可适用侵权法理论也可适用合同法理论来保护商业秘密拥有者的利益。 当今，美国已确立了由判例法、州统一法 ，如果没有约定，从职工离开该企业之日起，该职工商业秘密保护义务自动终止。企业要求职工继续保密的，必须支付费用。竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于 ...
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