合同基础上，许多企业也就增加了补充劳动合同，在法律上补充劳动合同与备案的劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷 企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中， ...
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月的工资差额450元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 达成的和解协议尚未履行，被告申请仲裁不违反法律禁止性规定。所以，原告要求确认该协议的效力并予以裁决的请求，本院不应支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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发放工资的差额300元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 达成的和解协议尚未履行，被告申请仲裁不违反法律禁止性规定。所以，原告要求确认该协议的效力并予以裁决的请求，本院不应支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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12月的工资差额450元,并按所欠工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 达成的和解协议尚未履行，被告申请仲裁不违反法律禁止性规定。所以，原告要求确认该协议的效力并予以裁决的请求，本院不应支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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决定，给予原告行政记过处分。2009年8月3日，被告做出关于解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。2009年 对职工分配考核制度予以改革，违反了上述规定，该分配改革考核制度依法不产生法律效力。原、被告对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行招用工程师接替原告 ...
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证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第2725号裁决书 的书面化管理 ，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书的效力也已经被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯曼公司无需就 ...
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证人与本案有利害关系，证明效力低，证人的证言被告有书面证据推翻。围绕争议焦点,被告提交以下证据：1、协议书一份，证明原被告签订合同的起止时间。 2、离职 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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专门负责，轮胎在离职前已经更换。本院认为，在原告的2份《劳动合同》中均明确了《员工手册》的效力，被告也提供了员工阅看签名可以证明《员工手册》已经 离职前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,487.29元。关于加班工资差额，原告在薪酬结算清单上签字确认了工资已结清。 ...
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；三、上海卓影建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付任某终止劳动合同的经济补偿金人民币3,592.80元；四、上海卓影建筑设计咨询有限公司要求任某赔偿经济 、疾病证明只要在医院有熟人是很容易就开出来的，且又没有就医报销凭证等补强证据，属于单一证据无法律效力。邮件详单、邮件查询函只是两张手写的 ...
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认为，可以首先从以下几个方面入手：（1）采取措施，尽量缩小劳动者与企业的不平等地位， 如健全社会保障体制。尽管社会保险体制现在已经初步形成，但距离广大 通过工会与企业进行集体谈判，并签订集体合同将劳动关系的大部分内容确定于集体合同内。由于集体合同的效力高于劳动合同，从而抵抗企业滥用权利。应该说，这种 ...
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