力度按300元/次处罚，打人罚扣500元/次，骂人罚扣300元/次。情节严重者立即开除。2011年1月28日晚，原告下班后与公司员工张xx在公司食堂 公司《安全文明生产管理制度》第九条“情节严重”的行为。对该制度第九条 “情节严重”的含义，被告公司陈述未制订具体的规定。2011年3月7日，原告向重庆市 ...
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主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 7、 对非国家工作人员行贿罪 《刑法》第164条：为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的 企业转制等，除了需要领导班子集体讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性，鼓励员工献计献策，将决策风险降到最低。在国有企业中应当发挥职工代表大会的 ...
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规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新劳动合同法实施过后，这种情况将有实质性的改观。 依据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改 的部门规章不同，劳动合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为，劳动法授权劳动监察部门可以对违法的用人单位处每人500元以上2000元 ...
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，带来的相关法律风险 对于劳动合同解除，新《劳动合同法》的新规定给企业增加了成本：按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期 劳动合同，比如就竞业限制在合同中作明确的约定。其次，对劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未 ...
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5天年休假；2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休的年休假 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《 ...
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称：被告刘中文等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因犯罪受到刑事处罚，原告商丘网通公司依据 追究刑事责任属实，原告商丘网通公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项的规定解除了与四被告的劳动合同关系符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告 与原告的劳动关系时，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗兴够，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除 ...
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，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰公司应于本判决生效之日起 的规定对钟新华作出违纪处理决定是有依据的。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位 ...
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公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹国兵上述失职的事实，鞋业公司没有直接举证，而是列举了产生的废品率状况表 ，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅 ...
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