局作出工伤认定申请，但是郑州市人民政府以没有证据证明被申请人行政行为违法为由，不接受复议申请，被上诉人又向河南省人力资源和社会保障厅反映情况，但是河南省人力 第一款规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内， ...
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的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。显然用人单位停止参保不是停发已参保工伤职工待遇的合法理由。 按照《 ，工伤保险基金作为一种消费性的社会后备基金，理应为工伤劳动者解除后顾之忧。 用人单位及其职工履行参保缴费的义务，劳动风险发生时则应当享受社会保险基金分担风险的 ...
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的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。显然用人单位停止参保不是停发已参保工伤职工待遇的合法理由。 按照《 ，工伤保险基金作为一种消费性的社会后备基金，理应为工伤劳动者解除后顾之忧。 用人单位及其职工履行参保缴费的义务，劳动风险发生时则应当享受社会保险基金分担风险的 ...
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工作失误导致停工、停产以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查，用人单位无需支付放假期间的工资。相反地，用人单位恶意对劳动者放假，或者停工、停产证据不足的， 与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金；反之，则需支付 ...
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两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：1、单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2 解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金；8、法律、行政法规规定的其他情形。...
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与劳动者解除劳动合同。法律后果：实践中用工单位不能提供劳动者符合被退回的证明，再加上劳务派遣单位解除劳动合同程序不合法，极有可能导致违法解除劳动合同，从而 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律后果：如果劳务 ...
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低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人不同，劳动派遣中“劳动关系”的实质与形式 用工单位承担连带赔偿责任，这对于解决用工单位不实际承担责任、劳务派遣单位实际承担不了责任的问题，以最大限度地保障被派遣劳动者受损的权益得到赔偿，都 ...
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25700元。2008年11月12日，汪某通过电子邮件方式告知代表处，其需住院接受痔疮手术，代表处回复同意其治病，并于次日派人前往医院探望。汪某于 举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣单位不能因为代表处称“汪某”不存在“在规定的医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地 ...
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大的行为来获取从轻、减轻处罚的机会，这样不利于单位价值的重塑。 至于单位到案的概念，应该是指单位相关涉案人员第一次接受司法机关讯问或被采取强制措施之时。有 对该直接责任人员应当认定为自首。笔者认为，在该种情况下，虽然对单位不能够认定为自首，但单位的到案时间还是应以直接责任人员到案的时间为起算点。 （二 ...
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